Un gestionnaire paie-rh - CASTELNAU LE LEZ
Référence : O034250723000043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnau-le-Lez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil et expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice adjointe des ressources humaines en charge du CCAS et des EHPAD et de la responsable paie, vous assurerez l'exécution et le suivi de la paie de la Ville, des 2 EHPAD et du CCAS, ainsi que la gestion des carrières du CCAS.
Missions principales :
Gestion de la paie pour la Ville, le CCAS et les EHPADS :
- Gestion de la paie (saisie des éléments, contrôles, mandatement, établissement des états de charges),
- Traitement des charges sociales mensuelles et déclarations mensuelles des données sociales,
- Gestion des dossiers spécifiques de paie (GIPA, régime indemnitaire, CNRACL...),
- Traitement des attestations France travail et des dossiers prévoyance-maintien de salaire,
- Saisie des absences pour les agents CCAS
- Contrôle des absences entraînant un impact en paie (maladie, AT, CLM, CLD.....),
- Coordination des données paie et carrière en collaboration avec le gestionnaire RH,
- Instruction des dossiers en relation avec la règlementation,
- Compilation des données paie pour rapport social unique,
- Gestion des titres restaurants en relation avec les directeurs, contrôle des saisies et impacts paies
Gestion de la carrière des agents du CCAS :
- Gestion des carrières des agents (avancements d'échelon, de grade, promotion interne....),
- Suivi des non-titulaires,
- Suivi et mise à jour des dossiers agents avec poursuite de la dématérialisation,
- Gestion des dossiers d'absences pour maladie : déclaration et suivi des dossiers aux organismes concernés (assurance du personnel, organismes de prestation maintien de salaire),
- Suivi des formations,
- Suivi des visites médicales,
- Suivi de divers dossiers administratifs transversaux,
- Soutien auprès du gestionnaire RH EHPAD selon les besoins.
Conditions de travail
- Poste statutaire, à défaut contractuel (contrat à durée déterminée renouvelable),
- Rémunération statutaire, prime annuelle, adhésion au CNAS, participation mutuelle et ticket restaurant (sous conditions d'éligibilité).
Profil recherché
Compétences requises
- Expérience indispensable en paie et carrière,
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Qualités et techniques rédactionnelles,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Connaissance du logiciel RH E-SEDIT serait un plus.
Profil recherché
- Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail,
- Sens du travail en équipe,
- Discrétion, respect de la confidentialité,
- Disponibilité et sens du service public.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir nous communiquer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
