Un gestionnaire RH - GPEEC (F/H) - Agglomération d'Agen
Référence : O047260105001100
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Agen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous assurez la gestion des postes et des effectifs de l’Administration commune Ville et Agglomération d’Agen. Vous occupez un rôle central et transversal, garantissant la fiabilité de la gestion RH et contribuant au pilotage stratégique des effectifs et compétences.
- Gestion statutaire des postes et emplois de l'administration commune dans le cadre des conseils communautaires
- Actualisation du répertoire des métiers et des compétences : mettre à jour le répertoire des métiers, contribuer à la rédaction et à l’évolution des fiches de poste, participer à l’élaboration du référentiel des compétences
- Pilotage et suivi des effectifs : suivre l'évolution des effectifs, produire des tableaux de bord et indicateurs RH fiables
- Anticipation et vision stratégique : en lien étroit avec les services, anticiper les évolutions d’effectifs et d’organisation interne, contribuer à une vision prospective des ressources humaines
- Diagnostic et outils GPEEC : réaliser un diagnostic précis des postes et emplois permanents à l’aide d'outils GPEEC (organigrammes, cartographies, référentiels …). Concevoir et déployer les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC
-Production de données RH fiables : collecter, traiter et sécuriser les données RH
- Veille et innovation RH : assurer une veille réglementaire, identifier et promouvoir des pratiques innovantes, intégrer l’intelligence artificielle pour améliorer la gestion RH
- Communication et sensibilisation : participer à la diffusion d’informations sur les dispositifs RH et à la sensibilisation des managers à la gestion des effectifs et au développement des compétences
Profil recherché
■ Connaissance des règles statutaires de la fonction publique territoriale
■ Culture générale RH
■ Expérience sur un poste similaire privilégiée – Idéalement Bac + 3 à Bac + 5
■ Rigueur dans le respect des délais et des procédures, sens aigu de l’organisation et capacité à hiérarchiser
■ Proactivité, esprit d’équipe, force de proposition et aptitude à travailler en transversalité
■ Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
■ Respect des processus, circuits de décision et confidentialité des informations
■ Capacité à travailler avec les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers
■ Capacité d’analyse, esprit critique et orientation résultats
■ Permis B
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
VOTRE STATUT:
■ Agent de catégorie B
■ Contrat non permanent 1 an
■ Temps complet
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Monsieur Lionnel MONNERET
Directeur des Relations Humaines
05 53 69 47 92 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/03/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
