un gestionnaire RH (F/H) - Agglomération d'Agen
Référence : O047250808000740
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon règles statutaires et régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Relations Humaines vous avez pour mission principale la mise en ½uvre de la politique de recrutement.
Gestion des recrutements / Mise en ½uvre de la politique de recrutement de la collectivité pour les agents permanents et non permanents
? Diffusion des offres d'emploi (planification, rédaction des annonces et publication sur les supports adaptés)
? Organisation des jurys (coordination des agendas, réservation des salles, envoi des convocations, préparation et transmission des dossiers aux membres du jury)
? Conduite des entretiens (animation des entretiens de recrutement, élaboration des comptes rendus et contribution à la décision finale)
? Suivi et gestion administrative
? Parcours d'intégration (accueil et accompagnement des nouveaux agents)
?Reporting (mise à jour et analyse des tableaux de bords RH)
Optimisation de la gestion des ressources humaines
? Rédaction et mise en place de procédures internes
? Accompagnement à la mobilité (conduite d'entretiens de mobilité et suivi des parcours)
? Pilotage des campagnes d'évaluation (organisation, suivi et traitement des entretiens annuels d'évaluation)
Profil recherché
? Mettre en place des tableaux de bords, les alimenter et les exploiter
? Faire preuve d'autonomie, et démontrer un esprit d'initiative, un réel esprit d'équipe et faire preuve de discrétion et confidentialité
? S'exprimer clairement et correctement à l'oral et à l'écrit
? Hiérarchiser les besoins de formation recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie de formation de la collectivité
? Utiliser les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers- maîtriser Excel
? Effectuer les tâches avec rapidité et dextérité
? Entretenir une culture générale en matière de Ressources Humaines et de Formation
? Accompagner les encadrants dans le recensement des besoins ou les agents dans les besoins de compétences à acquérir
À propos de l'offre
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Monsieur Lionnel MONNERET
Directeur des Relations Humaines
Téléphone : 05 53 69 05 44
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
