Un ou une adjointe à la cheffe du département de l'action sociale
Référence : 2024-1576035
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Cour des Comptes
Cour des comptes - Localisation : 13 Rue Cambon, 75001 Paris, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement
Rattaché au pôle « action sociale, recrutements, formation et parcours professionnels », le département de l’action sociale, de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail a pour missions d’améliorer les conditions de vie des magistrats, des agents administratifs et de leurs familles, notamment dans les domaines de la restauration, du logement, de l’enfance et des loisirs, et de les aider à faire face à des situations difficiles en collaboration avec les acteurs de prévention.
A ce titre, le département est directement en charge de l’animation de l’ensemble des politiques d’action sociale des juridictions financières en partenariat, notamment, avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique au titre de l’action sociale interministérielle et avec le ministère de l’économie et des finances (conventions spécifiques).
Sous la responsabilité de la cheffe de département, vous participez à l’encadrement d’une équipe de trois agents de catégorie B et aurez la gestion d'un budget annuel d’1,5 million d’euros.
Missions
Vous serez en charge de la coordination des différents acteurs et dispositifs dans le domaine des conditions de vie au travail conformément aux priorités définies par le Directeur des ressources humaines :
- préparer et participer à l’animation du dialogue social en matière de qualité de vie au travail : organisation du comité social d’administration dans sa formation spécialisée (ex-CHSCT), suivi des groupes de travail et comités de suivi thématiques, rédaction du PV… ;
- piloter la mise en œuvre du dispositif de protection sociale complémentaires pour les agents des JF (dialogue social, collaboration avec l’actuaire et la direction des affaires financières et du contrôle de gestion) ;
- contribuer au suivi des situations de santé, par la complétude de tableaux de bord de l’activité ;
- alimenter les bases de données du rapport social unique et les indicateurs de veille sociale avec les éléments relatifs aux absences pour maladie et aux jours de carence (congés de maladie ordinaire, accidents du travail, maladies professionnelles, surveillance médicale…) ;
- participer à l’élaboration et au suivi du plan d’action suite aux recommandations en matière de qualité de vie au travail ;
- réaliser une veille juridique sur les sujets relatifs à l’absentéisme médical ;
- rédiger des notes d’information et d’analyse présentant les situations individuelles sensibles ou complexes des personnels en arrêt maladie (accidents du travail, congés maladie, recours précontentieux et contentieux) ;
- contribuer à l’organisation de la campagne annuelle de vaccination anti grippale et de l’arbre de Noël de la Cour ;
- assurer l’intérim de la cheffe du département.
Profil recherché
Vous devez être capable :
- d’analyser et de proposer des solutions individuelles ou collectives aux situations dont le département a la responsabilité ;
- de rendre compte dans des délais contraints à sa hiérarchie, tout en contribuant à la meilleure aide à la décision ;
- d’échanger efficacement avec l’ensemble des interlocuteurs qui interviennent dans le champ de l’action sociale (présidents et directeurs, personnels de santé, prestataires, médiateur, correspondants dans les CRTC, inspecteurs sécurité-santé au travail, représentants du personnel, …).
Compétences requises
Connaissances :
- Maîtrise du droit et des statuts de la fonction publique (titulaires et contractuels)
- Connaissance de la réglementation relative à la santé
- Environnement des juridictions financières (à acquérir)
- Achat public (connaissances générales)
- Domaine budgétaro-comptable (connaissances générales)
Savoir faire :
- Capacité d’organisation et d’animation d’équipe
- Aptitude à travailler dans l’urgence et à rendre compte
- Capacité d’analyse, de synthèse pour être force de proposition
- Aisance rédactionnelle
- Aptitude à travailler dans l’urgence
- Maîtrise des outils bureautiques de la suite Office et aisance dans les requêtes statistiques
Savoir être :
Sens confirmé des relations humaines, diplomatie, pour :
- travailler en équipe
- développer des relations interpersonnelles avec des interlocuteurs variés , voire des personnalités de haut niveau)
- sens de la diplomatie et d’intelligence de situation
Sens des responsabilités pour :
- être en position d’alerte auprès de la hiérarchie
- anticiper et prioriser son activité
- Discrétion
- Curiosité pour les domaines d’intervention du département et leurs évolutions
- Rigueur pour optimiser l’organisation et assurer un reporting de qualité
- Capacités d’adaptation
Localisation
Qui sommes-nous ?
La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration.
C’est le fondement de notre mission : s’assurer du bon emploi de l’argent public et informer les citoyens. Juridiction financière indépendante créée en 1807, la Cour des comptes est aussi une institution moderne, ouverte sur l’extérieur, qui ne cesse d’évoluer et de se transformer dans une logique d’efficacité et d’exemplarité.
La Cour des comptes a quatre missions principales : elle contrôle tous les organismes et institutions recevant de l’argent public, juge les comptes des comptables publics, certifie les comptes de l’État et du régime général de sécurité sociale, et évalue les politiques publiques.
Chaque année, la Cour des comptes et ses sept chambres s’assurent de la bonne utilisation de l’argent public par les services de l’État, les établissements publics nationaux, les entreprises publiques, la sécurité sociale et par tout autre organisme en bénéficiant ou faisant appel à la générosité publique. Le contrôle est confié à un ou plusieurs « rapporteurs » assistés de « vérificateurs ».
Ces contrôles donnent lieu à des rapports qui peuvent être rendus publics. Ils consistent à apprécier de manière indépendante, objective et documentée, la régularité et la performance de la gestion d’une entité ou d’une activité. La Cour y présente les éventuels dysfonctionnements constatés et émet des recommandations pour en améliorer la gestion.
Par déclinaison, les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes sont compétentes dans le jugement des comptes des comptables publics, le contrôle des comptes et de la gestion, le contrôle des actes budgétaires, et l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre localement.
La Cour des comptes et les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes constituent les Juridictions Financières.
Descriptif du service
Directement rattachée au secrétariat général de la Cour, la direction des ressources humaines (DRH) est chargée de la mise en œuvre des politiques de ressources humaines, propres aux juridictions financières ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l’organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l’action sociale.
Elle est également chargée de l’ingénierie et de la mise en œuvre de la formation des personnels administratifs, de la préparation aux concours et examens professionnels ainsi que des formations transversales. Elle participe à l’exemplarité « employeur » de la Cour des comptes dans la conduite et l’animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap ou de la qualité de vie au travail.
Enfin, elle pilote les emplois et la bonne allocation des ressources humaines, en cohérence avec les orientations budgétaires qu’elle contribue à élaborer, ainsi qu’avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi.
Dirigée par un sous-directeur assisté d’une adjointe, la DRH regroupe 53 agents (1 A+, 24 A, 27 B, 1 C). Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agents en activité dont environ 700 magistrat(e)s et rapporteur(e)s, 1 100 personnels administratifs de catégories A, B et C et 50 contractuels de haut niveau. Elle gère en propre un budget spécifique de 1,8 million d’euros.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature devra comporter :
- une lettre de motivation adressée à Monsieur le directeur des ressources humaines ;
- un curriculum vitae ;
- les trois derniers comptes rendus d’entretiens professionnels.
- le dernier arrêté de situation administrative indiquant le grade et l’échelon, uniquement pour les candidats titulaires ;
- les copies des 3 derniers bulletins de salaire et, le cas échéant, des bulletins de salaire mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…).
Il sera adressé par courriel, à l’adresse suivante : recrutement@ccomptes.fr avec la référence « Adjoint.actionsociale_DRH ».
Toutes précisions sur le contenu du poste peuvent être obtenues auprès de :
Nadiana Bruneau-Carlier, cheffe du département de l’action sociale, hygiène, sécurité et conditions de travail
Tél 01 42 98 95 28, nadiana.bruneau-carlier@ccomptes.fr
Pour tout renseignement sur la procédure de recrutement :
Hélène Buhannic, chargée de recrutement
Tél. 01 42 98 98 66, helene.buhannic@ccomptes.fr
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La DRH est, depuis 2015, érigée en sous-direction et structurée en trois pôles principaux, chacun placé sous l’autorité d’un adjoint de direction : un pôle chargé de la gestion des carrières et du dialogue social et un pôle chargé de l’action sociale, du recrutement, des parcours professionnels et de la formation, regroupant six départements qui couvrent l’activité traditionnelle d’une direction des ressources humaines, et une cellule de pilotage et de contrôle interne chargée de l’ensemble des activités de synthèse (exploitation et valorisation des données RH, suivi et analyse des effectifs, études statistiques…), ainsi que du maintien en condition opérationnelle du SIRH Renoirh et des différents outils mis à la disposition des utilisateurs (gestion du temps, dossier électronique individuel, portail formation…).
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Le poste est à pouvoir par une ou un fonctionnaire titulaire de catégorie A.
Pour la ou le fonctionnaire d'État relevant du CIGeM (décret n° 2013-876 du 30/09/2013 et décret n° 2011-1317 du 17/10/2011), l'intégration sera effective à la date d'accueil dans les juridictions financières.
La ou Le fonctionnaire recruté(e) ne relevant pas du CIGeM sera placé(e) en position de détachement dans le corps des attachés d'administration de l'État, pour une période d'un an. -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2024
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Responsable des ressources humaines
