Un ou une gestionnaire carrière et paie - Région Nouvelle-Aquitaine

Référence : O033250314000619

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils régionaux
  • Localisation : Poitiers
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/04/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.

Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Nous recherchons Un ou une gestionnaire carrière et paie auprès de l'Unité Carrière et Paie Lycées Poitiers du Service Carrière et Paie Lycées de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources- Site de Poitiers.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033250314000619-une-gestionnaire-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

SAVOIRS

- Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale
- Droits et obligations des fonctionnaires
- Principaux textes législatifs et réglementaires en matière de gestion des ressources -humaines (rémunérations, gestion des carrières...)
- Règles du RGPD (protection des données à caractère personnel)
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale
- Procédures de gestion administrative
- Techniques de veille administrative et juridique
- Règles et dispositifs en matière de ressources humaines

SAVOIR-FAIRE

- Analyser une situation, une demande
- Organiser son activité, gérer les priorités
- Respecter les délais
- Mettre à jour et assurer le suivi de tableaux de bord
- Travailler en équipe et en transversalité (au sein de la DRH, avec les directions -opérationnelles)
- Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, alerter sur une situation à risque
- Proposer des solutions, formuler des préconisations
- Manipuler avec aisance les outils bureautiques (Windows) et les logiciels métier RH

SAVOIR-ETRE

- Rigueur
- Autonomie
- Réactivité
- Disponibilité
- Discrétion et confidentialité
- Sens de l'initiative et capacité d'anticipation
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles

À propos de l'offre

  • Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 14/04/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".

    Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.

    Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers.

    Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/07/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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