Un ou une gestionnaire carrière paie - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MAYENNE
Référence : O053250701401542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Laval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des ressources humaines du Département de la Mayenne compte 30 agents, répartis en cinq services : une mission " Communication interne et managériale ", un service " Recrutement et accompagnement ", un service " Conditions de travail et relations sociales ", un service " Formation, évaluation et GPEC " et un service " Gestion du personnel ".
Le service " Gestion du personnel " compte 7 agents : une cheffe de service, un gestionnaire retraite, un assistant RH et quatre gestionnaires carrière-paie.
Dans le cadre d'une organisation en gestion intégrée, vous avez en charge la gestion de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents départementaux relevant de toutes les filières et de tous les statuts présents au sein du département. A ce titre, vos missions principales seront :
1/ La gestion de la paie des agents titulaires et contractuels :
- Elaborer, en lien avec les services de la DRH, l'ensemble des actes relatifs à la paie : préparer et contrôler la paie des agents.
- Exécuter le suivi des contributions et cotisations auprès des organismes sociaux.
- Effectuer divers travaux après paie (déclaration sociale nominative (DSN), demande d'indemnisation auprès des organismes de prévoyance, demande de paiement des indemnités journalières auprès de la sécurité sociale ...).
2/ La gestion de la carrière des agents titulaires :
- Elaborer l'ensemble des actes (arrêtés, conventions) relatifs à la carrière des agents (titularisation, nomination à la suite d'un concours, fins de fonctions, avancement d'échelon, de grade, promotion interne, temps partiel, positions statutaires ...).
3/ La veille législative et règlementaire :
- Assurer une veille juridique en ce qui concerne la gestion statutaire, les informations relatives à la paie.
Vous contribuerez également, directement ou indirectement, à la définition et à la mise en oeuvre de tous les projets et dossiers portés du service et plus globalement, de la Direction des ressources humaines.
Profil recherché
-Références grades : cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ;
-Référence métier : gestionnaire carrière-paie ;
-Très bonne connaissance des collectivités territoriales ;
-Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et plus spécifiquement des dispositions relatives à la carrière ;
-Bonne connaissance des modalités de gestion de la paie ;
-Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers RH ;
-Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en transversalité ;
-Capacité à être force de proposition ;
-Grande rigueur, sens de l'organisation et réactivité ;
-Discrétion et respect de la confidentialité des données ;
-Respect des délais ;
-Capacité d'adaptation et à accompagner le changement.
À propos de l'offre
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Madame Estelle RAGOT, Cheffe du service gestion du personnel - 02 43 66 53 61 ou par mail : estelle.ragot@lamayenne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
