Un ou une Gestionnaire Carrière-Paie 1593-24 - Conseil Régional d'Ile de France
Référence : O093240403000773
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : ST OUEN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mise en ½uvre des processus de déroulement de carrière, de gestion des dossiers et de la paie, dans le respect du statut et des normes juridiques, dans un contexte de dématérialisation croissante.
MISSION 1 : Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique
1.1 Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie.
1.2 Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP.
1.3 Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention/santé
MISSION 2 : Elaborer et assurer le contrôle de la paie
2.1 Préparer et analyser les éléments constitutifs de la paie.
2.2 Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues.
2.3 Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.
MISSION 3 : Gestion de la carrière (titulaires, contractuels,) du recrutement à la fin des fonctions
3.1 Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière et élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filière.
3.2 Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.
3.3 Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décès.
MISSION 4 : Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents
1.1 Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion)
1.2 Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs)
1.3 Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCO
MISSION 5 : Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs
2.1 Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions Collaborer avec les autres pôles
Profil recherché
Connaissance :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de rémunérations dans la fonction publique territoriale.
- Maitrise des règles de calcul des rémunérations
- Maitrise des règles de gestion de l'indisponibilité physique
Savoir-faire :
- Utilisation du système d'information ASTRE.De la plate forme 'e-service'. du site 'Pôle emploi' et Net entreprise.
- Gérer la relation à l'agent et aux différents partenaires internes et externes Savoir instruire les différents dossiers liés à l'activité
- Savoir planifier son activité compte tenu des échéances contraignantes liées à la paie Savoir prioriser
Savoir-faire relationnel :
- Avoir l'esprit d'équipe et coopérer au sein de l'équipe
- Savoir être autonome Être capable d'adaptation
- Savoir faire preuve de discrétion
Qui sommes-nous ?
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/06/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Domaine: Ressources humaines
Gestionnaire du secrétariat général et des assemblées (h/f) - Clichy-sous-Bois
