Un ou une Gestionnaire Expert ou Experte Paie - MAIRIE DE TOULOUSE
Référence : O031260225000334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service opérationnel Ressources Humaines (SoRH) assure la gestion des Ressources Humaines des directions suivantes :
La Direction de la Petite Enfance, compétente sur la gestion d'établissements tels que les crèches, les crèches familiales, les multi-accueils, les haltes-garderies, les lieux d'accueil enfants parents et les relais assistantes maternelles pour les enfants de 0 à 3 ans.
La Direction des Sports de la Mairie de Toulouse, compétente sur la gestion des établissements sportifs (bassins, patinoires), ainsi que les grands équipements sportifs tels que le Palais des Sports et le Stadium.
Vous assurez la gestion complète et fiable des données de rémunération. Vous traitez les salaires, primes, indemnités, éléments variables et données personnelles avec précision, tout en garantissant la justesse des informations transmises.
En outre, vous veillez à la mise à jour régulière des dossiers et des processus internes afin d’assurer une paie conforme et sécurisée. Vous êtes responsable du pilotage des différentes campagnes annuelles, qu’il s’agisse du SFT, des mutuelles, des dispositifs saisonniers ou encore des titres restaurant périmés. Vous contribuez également à l’actualisation des procédures de paie et participez activement aux contrôles afin d’assurer le respect des obligations réglementaires.
De plus, vous accompagnez le manager dans la mise en œuvre des nouvelles politiques RH. Vous participez à la diffusion et à la bonne compréhension des évolutions auprès des équipes et des agents, en apportant un appui constant et en facilitant l’appropriation des changements. Vous assurez également la communication paie et la gestion quotidienne des demandes via la boîte mail commune ou les attestations RH.
Enfin, vous contribuez à l’amélioration continue du service en alimentant les tableaux de bord, en réalisant des bilans réguliers et en vous tenant en veille sur les évolutions réglementaires. Vous intervenez aussi dans les projets transversaux des directions et de la DGRH et participez à l’optimisation des processus existants.
Profil recherché
Vous disposez d’une solide maîtrise des règles de paie ainsi que d’une formation spécifique en gestion de la paie.Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les procédures internes liées aux ressources humaines. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les logiciels de gestion et idéalement avec les progiciels ASTRE, Business Object ou CHRONOTIME.
En outre, votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre polyvalence vous permettent d’aborder sereinement des missions techniques et exigeantes. Vous savez contrôler, analyser, interpréter des données et assurer une gestion fiable des éléments transmis. Vous êtes également capable de prendre des initiatives et de contribuer à l’amélioration continue des méthodes et procédures.
De plus, vous faites preuve d’un excellent relationnel et d’un sens affirmé du service public. Vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre disponibilité et votre capacité d’écoute. Votre dynamisme et votre réactivité vous permettent de répondre efficacement aux sollicitations des agents comme de vos interlocuteurs internes.
Enfin, vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter aux évolutions du service. Votre implication, votre fiabilité et votre sens des responsabilités constituent des atouts indispensables pour réussir pleinement dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Pour postuler merci d'adresser votre candidature (CV + dernier diplôme obtenu) en mentionnant la référence T834 via le lien associé. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Responsable des ressources humaines
