Un ou une Responsable de l'Unité Carrière et Paie Lycées Bordeaux - Région Nouvelle-Aquitaine
Référence : O033250317000646
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un ou une Responsable de l'Unité Carrière et Paie Lycées Bordeaux auprès du Service Carrière et Paie Lycées de la Sous-Direction Administration du Personnel de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources - Site de Bordeaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033250317000646-une-responsable-unite-carriere-paie-lycees-bordeaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et politique RH de la collectivité
Procédures de gestion administrative, en matière de paye et de régime indemnitaire
Méthodes de contrôle interne
Outils informatiques (BO - Pack office, notamment EXCEL -, logiciels métiers RH)
Savoir-faire
Manager une équipe : organiser l'activité, fixer des objectifs, évaluer et valoriser l'action des agents, gérer des conflits
Mobiliser des collaborateur-rice-s autour d'un projet, donner du sens à l'action politique dans son domaine d'intervention
Impulser et conduire des projets sur ses thématiques d'intervention
Organiser, assurer et suivre le reporting de l'activité de l'équipe (dont indicateurs)
Travailler en équipe, en transversalité
Savoir-être
Capacité à prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi
Alerter la hiérarchie en tant que de besoin
Sens de l'initiative et de l'anticipation
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacités de communication écrite et orale, écoute
Aptitude au dialogue hiérarchique
Discrétion
Moyens mis à disposition
Matériels de bureautique
Logiciels
Mise à disposition de Foederis, CIVIL RH, BO WEBI.
Spécificités du poste
Encadrement : oui
Nombre d'agents encadrés : 6
À propos de l'offre
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Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 22/08/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 22/08/2025
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Responsable des ressources humaines
