Un ou une responsable du pôle formation et parcours professionnels - MAIRIE DE REZE
Référence : O044251211001436
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Dans un contexte de croissance et de diversification des missions, la collectivité poursuit son engagement en matière de formation et d’accompagnement professionnel. Le·a responsable du pôle formation et parcours professionnels jouera un rôle stratégique pour développer l’attractivité, la fidélisation et l’adaptation des compétences. Il·elle pilotera des actions innovantes visant à individualiser les parcours, soutenir les pratiques managériales, avec l’appui d’une équipe composée de 2 chargé·es de formation et parcours professionnels et d’une assistante de formation. Ce poste implique des compétences en ingénierie de formation, conseil RH et animation de dispositifs managériaux, avec une dimension d’accompagnement individuel. Rejoignez-nous pour contribuer à la montée en compétences des équipes et à l’efficience durable de notre organisation.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044251211001436-une-responsable-pole-formation-parcours-professionnels?pk_campaign=ep
Profil recherché
De formation supérieure dans le domaine de ressources humaines, des sciences humaines et sociales ou en psychologie, vos aptitudes relationnelles, managériales et votre capacité à travailler en transversalité, vous permettent d’assurer un lien permanent avec les services et directions dans un souci de qualité du service rendu.
Vos capacités d’analyse, vous permettent de concilier les enjeux stratégiques et opérationnels ; vos qualités d’écoute active et votre posture d’accompagnement vous permettent de proposer des entretiens-conseils individualisés.
Disposant d’une expérience positive sur un poste similaire, vous êtes organisé·e et autonome.
Vous avez une bonne connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale, notamment sur les enjeux de formation, de concours, de recrutement, de mobilité et de reclassement des fonctionnaires territoriaux et des agents non titulaires de droit public.
Attentif·ve aux valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, poursuite de l’intérêt général), vous faites preuve de réserve et de discrétion.
Vous avez enfin un intérêt pour les outils bureautiques collaboratifs (M365). La maîtrise du logiciel Ciril RH est un plus.
À propos de l'offre
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CONTACTS
Nicolas FERNANDE – Responsable de service Emploi développement des compétences – Adjoint à la DRH
02.40.84.43.93
Anne BARBEAU –Directrice des Ressources Humaines
02.40.84.42.72
Informations complémentaires
• Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : télétravail possible à hauteur d’un jour par semaine, restauration municipale
Type de recrutement : titulaire ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : mars 2026
Nombre de poste à pourvoir : 1
Date limite de dépôt des candidatures : 11/01/2026
Entretiens de recrutement prévus le : à partir du 15 janvier 2026 (sous réserve de modification)
Localisation du poste : Ville de Rezé
Cadre d’emplois : Attaché
Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
