Un ou une Responsable du Recrutement et du Développement des Talents 14952-25
Référence : O093250321000993
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à l'élaboration et la mise en ½uvre de la politique RH en matière d'attractivité, recrutement, fidélisation des talents et accompagnement des parcours professionnels des agents des lycées
Contribuer au déploiement de la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) sur un territoire (notamment sur un portefeuille de Lycées référents)
Identifier en lien avec les services partenaires (internes au Pôle RH et Établissements d'enseignement) les besoins en postes et compétences
Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes
Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Identifier et préciser le besoin de recrutement (missions détaillées, profil, délais ...) en lien avec l'établissement (fiche navette et contact individualisé)
Définir et mettre en ½uvre un plan de déprécarisation et de pérennisation de pourvoi des postes vacants (mises en stage ; CDI...)
Proposer et mettre en ½uvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, viviers, réseaux sociaux, mobilités internes, réintégrations ...) et mettre en ½uvre le process de recrutement (sélection, CR d'entretien...)
Décliner la politique de gestion des compétences des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Assurer le suivi les agents stagiaires (titularisation, prorogation de stage, fin de stage)
Identifier les talents et accompagner mobilité et évolutions professionnelles dans le cadre de la politique de développement et de valorisation des métiers (analyse de la demande, conseil et suivi individuel, bilans, accompagnement à la mobilité, parcours...)
Participer à la politique de onboarding et d'intégration des nouveaux talents non-encadrants
Contribuer à la mise en ½uvre de la politique RH d'attractivité, recrutement et de développement des talents des Lycées
Participer à la mise en ½uvre de la politique RH d'attractivité en lien avec le développement de la marque employeur (Réalisation d'événements, communication, suivi de projets innovants...).
Participer à la veille relative aux évolutions des métiers, compétences, modalité de pourvoi des postes (dispositifs innovants permettant de diversifier les sources de recrutement et technique d'identification des talents ...)
Contribuer au suivi et à l'évolution des prestations réalisées par le service
Alimenter les outils internes permettant de centraliser les données quantitatives et qualitatives de l'activité du service et participer à leur développement
Analyser les données de l'activité du service et proposer des évolutions quant aux dispositifs mis en ½uvre
Profil recherché
Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+3/4, expérience dans le secteur des ressources humaines et recrutement
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels métiers)
- Compétences rédactionnelles Aptitude d'analyse, au reporting et à la synthèse.
- Maitrise des processus de recrutement et d'accompagnement professionnel Expérience en management de projet Aptitudes à la négociation
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie,pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
Qui sommes-nous ?
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/06/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
