Un ou une Responsable recrutement et développement des talents 13992-25
Référence : O093251020000086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à l'élaboration et la mise en ½uvre de la politique RH en matière d'attractivité, recrutement, fidélisation des talents et accompagnement des parcours professionnels des agents des lycées
Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Contribuer au déploiement de la GEPP sur un territoire ou un portefeuille de lycées référents.
Identifier, en lien avec les services partenaires, les besoins en postes et en compétences.
Anticiper et planifier les actions nécessaires au pourvoi des postes.
Recrutement et pourvoi des postes
Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants.
Identifier les besoins de recrutement avec les établissements (missions, profil, délais).
Mettre en ½uvre un plan de déprécarisation et de pérennisation des emplois.
Définir et déployer une stratégie de recherche de candidatures et conduire les recrutements (sourcing, sélection, comptes rendus d'entretien...).
Gestion et développement des compétences
Suivre les agents stagiaires (titularisation, prorogation, fin de stage).
Identifier les talents et accompagner leur mobilité ou évolution professionnelle.
Participer à l'intégration et à l'onboarding des nouveaux agents.
Attractivité et marque employeur
Contribuer à la politique RH d'attractivité et de valorisation des métiers.
Participer à des actions de communication, d'événements et de promotion de la marque employeur.
Assurer une veille sur les évolutions des métiers, compétences et dispositifs de recrutement.
Pilotage et amélioration continue
Alimenter et fiabiliser les outils de suivi de l'activité RH.
Analyser les données quantitatives et qualitatives pour proposer des améliorations des dispositifs existants.
Profil recherché
Formation supérieure (Bac +3/4) en ressources humaines ou filière généraliste.
Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et du recrutement.
Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de ses spécificités.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers RH.
Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse, de reporting et de synthèse.
Bonne maîtrise des processus de recrutement et d'accompagnement professionnel.
Expérience en pilotage ou management de projet et aptitudes à la négociation.
Grandes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, empathie et pédagogie.
Forte capacité d'adaptation, de réactivité et de gestion des priorités.
Rigueur, autonomie et sens aigu de la confidentialité.
Esprit d'équipe et capacité à animer un collectif dans un environnement collaboratif.
Qui sommes-nous ?
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
