UN PATROUILLEUR (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION

Référence : O974251128000012

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils régionaux
  • Localisation : Saint-Denis
Domaine : Intervention technique et logistique
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 28/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Secteur Est de la Subdivision Routière Nord (SRN), placé lui-même sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de la SRN. Il assurera la viabilité du réseau routier dont la SRN a la responsabilité, afin de permettre son utilisation en toute sécurité et tout confort par l’usager de la route.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974251128000012-patrouilleur?pk_campaign=ep

Profil recherché

• Connaissance du cadre juridique du domaine de l’entretien et de l’exploitation des routes, en particulier le rôle et les responsabilités du patrouilleur ;
• Connaissance des règles du balisage, de la signalisation routière temporaire et permanente sur chaussées séparées ;
• Connaissance des techniques de base d’entretien des routes et de ses dépendances ;
• Grande disponibilité (horaire atypique : 2X8, week-end et jours fériés) ;
• Capacité à appliquer et à mettre en œuvre des consignes de sécurité tant envers des usagers, des entreprises, des personnels intervenant sous sa responsabilité ou en collaboration que envers soi-même ;
• Capacité à agir selon des règles partagées d’hygiène et de sécurité sur les chantiers ;
• Capacité à agir et réagir en période de crise et sous la pression. Être prêt pour affronter toutes les situations difficiles, en cas d’événements graves ou subis ;
• Esprit d’initiative et d'autonomie ;
• Qualités relationnelles, aptitude au dialogue, à la communication et à la négociation avec l'usager et les partenaires institutionnels ;
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie ;
• Sens du service public ;
• Maîtrise de soi ;


• Capacité physique dans l'exécution des taches demandées ;
• Aptitude à travailler en binôme et quelque soit les équipes.
• Capacité à lire, écrire et utiliser une tablette numérique ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

• Conditions de travail sur le poste de patrouilleur :

• Organisation du travail posté / planifié avec quotidiennement 2 agents en binôme par poste de 2x7h50 heures, 7/7jours ;
• Travail en horaires décalés, horaires différents et travail le week-end (Horaires P1 05h00-12h50 P2 12h30 – 20h20) ;
• Les agents ne travailleront pas 2 dimanches sur 5 et n'effectueront pas plus de 5 jours consécutifs.

À propos de l'offre

  • • Versant : Fonction Publique Territoriale ;
    • Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux ;
    • Recrutement par voie :
    ◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
    ◦ Contractuelle (Permis B ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
    • Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
    • Absence de conflit d’intérêts.
    Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/02/2026

  • Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers

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