Un plombier (H/F) - COMMUNE DE NIORT
Référence : O079240201352471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Niort cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction du Patrimoine et des Moyens assure, dans un objectif de développement durable, la construction de nouveaux équipements, la rénovation et l'entretien du patrimoine bâti existant. Elle gère également le parc de véhicules, matériels et engins.
Sur la base d'un Schéma Directeur Immobilier, elle a en charge la gestion de l'ensemble du patrimoine bâti, ainsi que les immeubles et locaux mis à disposition de tiers au travers de conventions.
La Direction Patrimoine et Moyens tient un rôle de prestataire pour les autres directions et instruit la faisabilité de projets immobiliers dans leurs dimensions techniques, juridiques et administratives.
Elle conduit des projets stratégiques en matière de rénovation urbaine dans le cadre de la politique de la Ville et du dispositif " Cur de Ville ".
Le Centre Technique Municipal (CTM) Bâtiments gère l'ensemble des interventions en régie pour l'entretien et la maintenance des bâtiments et des équipements techniques (CVC, électroménager...).
Les équipes techniques interviennent sur chaque corps de métier en prenant en compte à la fois les sollicitations des utilisateurs, via l'outil E-ATAL, mais également la programmation des chantiers d'entretien annuel, complémentairement aux travaux confiés aux entreprises.
Le CTM a également en charge la gestion du magasin pour les fournitures du bâtiment et les EPI de la collectivité.
Le CTM a également la gestion du parc auto et matériel roulant ou non de la collectivité, ainsi que le suivi de l'entretien du parc en lien avec le garage communautaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o079240201352471-plombier-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme requis : CAP/BEP de plombier/chauffagiste ou diplôme de niveau équivalent.
Expérience sur un poste similaire, notamment en plomberie/sanitaire (3 ans minimum)
Permis B exigé et EB
Travail sur réseau électrique : Habilitations électriques souhaitées type : BO/HO - HO/HTA
Autres habilitations : Utilisation des Plates-formes Elévatrices Mobiles de Personnes (PEMP) (nacelle) - Travail en hauteur - Signalisations routières
Horaires fixes : 8h00-12h00 / 13h22-17h00
Autres horaires particuliers : Contraintes horaires en fonction des mobilisations le week-end notamment pour les élections, les fêtes et manifestations et les intempéries.
Connaissances des règles et des consignes de sécurité du travail.
Aptitude au travail en équipe.
Autonomie dans l'organisation du travail.
Prise d'initiative en cas d'intervention urgente.
Qualités relationnelles.
Poste ouvert au cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux. Peuvent postuler :
-Les agents titulaires du grade d'adjoint technique de la fonction publique
- Les agents titulaires d'un grade de même niveau de la fonction publique
- A défaut, toute personne non titulaire de la fonction publique, répondant au profil recherché (recrutement direct sur poste permanent)
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
1- Recrutement par voie de mutation, détachement ou intégration directe :
Conditions statutaires sur la base des grilles du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux et du régime indemnitaire applicable à la ville de Niort
OU
2- Recrutement par voie de stagiairisation, en vue d'une titularisation dans la fonction publique :
- Conditions statutaires sur la base des grilles du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux - Grade Adjoint Technique - Échelon 1 (1 801.74 Brut - valeur actuelle)
+ Régime Indemnitaire (275 Brut/mois)
- Possibilité de reprise partielle d'ancienneté sur étude réalisée dans l'année qui suit la prise de poste.
- Possibilité d'avancements via examens professionnels, concours et ancienneté
Pour tout recrutement :
- Accès aux services du Comité des Activités Sociales et Culturelles de Niort et son territoire (équivalent comité d'entreprise)
- Accès mesures sociales employeur
- Prime vacances : 799.90 brut versés 1 fois dans l'année, en juin ou en décembre, au prorata du temps de présence (en fonction de la date de prise de poste)
- Participation employeur à des contrats-groupes de complémentaire santé et prévoyance (maintien de salaire labellisé)
- Base de travail 38h/semaine - Horaires fixes : 8h00/12h00 - 13h22/17h00 - 25 jours de congés + 18 jours RTT/an + 2 jours potentiels dits "hors période"
Qui sommes-nous ?
Au cur de l'arc atlantique, la ville de Niort est située aux portes du marais poitevin, bénéficiant d'une situation privilégiée. Préfecture des Deux-Sèvres, avec ses 60 000 habitants, elle est la capitale française des mutuelles d'assurance, tournée vers l'économie solidaire (30 000 emplois tertiaires), l'environnement, l'art et le sport. Ville centre d'une communauté d'agglomération de 100 000 habitants.
À propos de l'offre
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Renseignements auprès de M. Stéphane HIVERT, responsable de la Régie Patrimoine et Moyens, au 0549787229 ou Fréderic POIRAUDEAU, responsable de la gestion technique du bâtiment, au 0549787228 ou M. Dominique AUTET, chef d'équipe thermique aéraulique plomberie, au 0549787235.
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation + 2 dernières évaluations professionnelles et copie du diplôme et/ou attestation de réussite au concours et/ou arrêté de la dernière situation administrative, les 2 ou 3 derniers bulletins de salaire ) à l'attention de M. le Maire - DRH - Place Martin Bastard - CS 58755 - 79027 NIORT Cedex ou par mail : drh-recrutement@mairie-niort.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/05/2024
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
