UN REFERENT ADMINISTRATIF APA (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse
Référence : O084251223000773
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte
Le pôle Solidarités pilote les politiques publiques départementales en charge de l’action sociale, l’enfance et
la famille, les personnes âgées et les personnes handicapées. Il est constitué de trois directions : la direction
de l’action sociale, la direction de l’enfance et de la famille, la direction de l’autonomie qui comprend la
maison départementale des personnes handicapées.
La direction de l’autonomie met en œuvre la politique de l’autonomie à destination des personnes âgées et
des personnes en situation de handicap, structurée dans le schéma départemental de l’autonomie. Elle vise
à décloisonner l’accompagnement des personnes, dans une logique de parcours de vie.
Le service prestations assure l'instruction des prestations individuelles pour les personnes âgées et pour les
personnes en situation de handicap ainsi que la mise en œuvre des procédures de recours, de l'obligation
alimentaire et du contrôle d'effectivité des prestations.
Missions du poste
Le référent administratif :
• sous la responsabilité du chef de service, veille au respect de la règlementation et des procédures en
matière d'octroi et de maintien des prestations et des dispositifs d'aide sociale dédiés aux personnes
âgées ;
• accompagne et coordonne l'équipe d'instructeurs ;
• est une ressource en termes de connaissance et de proposition dans ce secteur d'activité pour les
services départementaux du territoire ainsi que pour les partenaires locaux.
Profil recherché
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Expertise, veille juridique et conseils à sa hiérarchie en matière d'évolution de la règlementation, des
procédures ou d'élaboration des plans de contrôle
Gestion et suivi des activités par la mise en place et l'alimentation de tableaux de bord et la production d'un
bilan d'activité chiffré et analysé sur ses missions
Connaître l’organisation et le fonctionnement interne de la collectivité
Disposer de connaissance sur la règlementation des prestations de l'aide sociale versées par le Département
et de la comptabilité publique
Avoir des notions budgétaires et comptables
Rédaction de courriers et relations téléphoniques courantes avec les partenaires internes et externes
Connaître le cadre législatif et règlementaire de l'aide sociale légale en faveur des personnes âgées et/ou
handicapées ainsi que la jurisprudence afférente
Régime juridique des successions, donations, legs, le droit des régimes matrimoniaux
Principaux supports de capitaux mobiliers (assurance-vie)
SAVOIR-ETRE
Travailler en équipe, en concertation et en transversalité
Être rigoureux, diplomate et discret
Communiquer avec les partenaires
Organiser et prioriser son activité en autonomie
Analyser des situations complexes et savoir alerter
Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse
Maîtriser les techniques de suivi de tableaux de bord, Maitrise excel/word
Savoir faire preuve de discrétion
Savoir gérer les situations conflictuelles
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084251223000773-referent-administratif-apa?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
