UN RESPONSABLE DE LA CELLULE BUDGET ET PAIE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION

Référence : O974251120000015

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils régionaux
  • Localisation : Saint-Denis
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 21/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Région Réunion recrute son/sa Responsable de la Cellule « Budget et Paie » au sein de la Direction des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la DRH et à la Responsable du service Budget et performance, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel de l’ensemble des activités liées à la rémunération des agents et à la gestion budgétaire associée. Le poste comporte l’encadrement d’une équipe de 7 agents.

• Piloter l’ensemble des activités liées à la rémunération des agents.
• Elaborer et suivre les dépenses de personnel (BP, BS, CA, DM)
• Suivre la masse salariale
• Piloter et contrôler les opérations de paie et les opérations comptables
• Garantir l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
• Être l’interlocuteur de la trésorerie régionale
• Contribuer à la mise en œuvre des orientations en matière d’évolution de la GRH : certification des comptes, contrôle interne, modernisation des pratiques

Profil recherché

• Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale et du statut ;
• Expertise en matière de rémunération des agents publics ;
• Bonne maitrise dans le domaine de l’analyse financière et comptable ;
• Elaboration et analyse des tableaux de bords financiers ;
• Capacités managériales ;
• Capacités à conduire et accompagner le changement ;
• Force de proposition et d’innovation ;
• Sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.

À propos de l'offre

  • • Versant : Fonction Publique Territoriale ;
    • Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
    • Recrutement par voies :
    ◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude)
    ◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale)
    • Absence de conflits d’intérêts.
    • Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible (25 pts)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/02/2026

  • Responsable des ressources humaines

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