UN RESPONSABLE DE LA CELLULE PREVENTION ET SANTE AU TRAVAIL (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974250703000010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable du Service Qualité de Vie au Travail et assurera la mise en place et le suivi de la politique de préservation de la santé et de gestion des risques professionnels dans le cadre général de l'amélioration des conditions de travail et de la politique d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap à la Région Réunion.
MISSIONS À REMPLIR :
* Participer aux orientations générales de la collectivité en matière de santé, de prévention et de sécurité au travail ;
* Manager l'équipe et coordonner l'activité de la cellule.
Santé et sécurité :
* Suivre la convention de prestation avec l'organisme habilité dans le suivi médical des agents ;
* Superviser le suivi des visites et expertises médicales ;
* Participer à la définition, à la mise en ½uvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ;
* Assurer une actualisation permanente des Documents Uniques d'Évaluation des Risques Professionnels ;
* Coordonner l'élaboration et la mise en ½uvre du programme pluriannuel d'actions de prévention ;
* Proposer et piloter les projets liés à l'amélioration des conditions de vie au travail.
Handicap :
* Participer à la politique d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées ;
* Mettre en place le conventionnement avec les partenaires de la prévention ;
* Assurer un accompagnement individuel des agents dans leurs démarches professionnelles ;
* Accompagner les services et les agents dans le maintien dans l'emploi et le retour à l'emploi, en lien avec les cellules Recrutement et Formation.
Égalité professionnelle :
* Organiser les programmes d'actions (collectives et individuelles) d'information, de communication et de sensibilisation sur l'égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations ;
* Décliner le plan d'actions égalité professionnelle.
De manière générale et pour toutes les thématiques :
* Superviser l'élaboration et le suivi de différents rapports, bilans et indicateurs relatifs à la santé et à la sécurité (RSU...) ;
* Préparer les dossiers soumis aux instances (assemblée délibérante, comité social territorial, formation spécialisée santé sécurité) dans les domaines d'intervention ;
* Assurer une veille technique et réglementaire.
Profil recherché
CAPACITÉS - APTITUDES :
* Maîtrise des statuts de la Fonction Publique ;
* Connaissance dans les domaines juridiques, administratifs et sociaux ;
* Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale et des contraintes des postes de travail ;
* Connaissance des règles relatives l'hygiène, la sécurité , les risques et accidents de services ;
* Connaissance des organisations, acteurs et réseaux du domaine du handicap,
* Compétence et expérience en gestion administrative et financière ;
* Capacités rédactionnelles ;
* Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint...) ;
* Capacités d'analyse, de synthèse, d'adaptation et de négociation, ;
* Aptitude à l'écoute et à la communication ;
* Rigueur et méthode dans le travail ;
* Sens des relations humaines ;
* Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
À propos de l'offre
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MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
? Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
? Contractuelle (Bac + 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
* Absence de conflit d'intérêts.
* Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
