UN RESPONSABLE DE LA MISSION REPRÉSENTATION TERRITORIALE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974250930000005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Patrimoine et Action Territorialisée, le titulaire du poste conduit en partenariat avec les directions centrales, le pilotage et la mise en ½uvre opérationnelle de la feuille de route en matière de territorialisation des politiques publiques régionales, la coordination des outils territoriaux et l'évaluation de la stratégie de territorialisation.
* Optimiser l'organisation territorialisée de la Région ;
* Proposer une méthodologie de mise en ½uvre et de suivi global de la feuille de route ;
* Assurer la coordination avec les directions opérationnelles et particulièrement les référents désignés ;
* Centraliser la déclinaison opérationnelle des politiques régionales sur les différentes micro-régions et réaliser des bilans et évaluations périodiques ;
* Contribuer à l'homogénéisation des processus et des pratiques entre les antennes territoriales ;
* Assurer l'encadrement, la coordination et le développement des compétences de l'équipe placée sous la responsabilité de l'agent ;
* Participer à la démarche d'harmonisation et de professionnalisation / certification de la fonction « Accueil » déconcentrée.
Profil recherché
* Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales ;
* Expertise en matière de pilotage de projet et de suivi de programme ;
* Maîtrise des techniques d'animation collective ;
* Mobilisation des méthodes d'accompagnement aux changements ;
* Aptitude à travailler en transversalité et en animation fonctionnelle ;
* Connaissance des outils de pilotage et d'aide à la décision ;
* Expérience confirmée en matière d'encadrement et de management d'équipes ;
* Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
* Maîtrise des outils bureautiques ;
* Rigueur et qualités relationnelles ;
* Disponibilité et autonomie ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Formation supérieure de niveau Bac+3 minimum ;
* Recrutement par voies :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
- Contractuelle (Article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
* Absence de conflit d'intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
