UN RESPONSABLE DU DIGITAL - CHARGÉ D'INFORMATION ROUTIÈRE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974241128000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Responsable du digital / Chargé d'information routière au Centre Réunionnais de Gestion du Trafic (CRGT) est placé sous la responsabilité hiérarchique du chef du Service Régional de Gestion du Trafic (SRGT) rattachée à la Direction de l'Exploitation et de l'Entretien des Routes (DEER). Il sera en charge du développement des outils numériques nécessaires à la communication sur les réseaux sociaux et de la nouvelle application, outil de partage d'informations multimodales grand public. Il participera et assurera le suivi des conventions passées avec les partenaires. En fonction des nécessités de service, il pourra être amené à suppléer le Chef de salle qui assure la coordination de la salle d'exploitation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974241128000012-responsable-digital-chargE-information-routiEre?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Connaissance des règles d'exploitation de la route et la réglementation de la circulation ;
* Connaissance des principes de mise en ½uvre des mesures de gestion du trafic et de l'information routière ;
* Maîtrise des outils de communication (téléphone, messagerie, internet et réseaux sociaux) ;
* Maîtrise des technologies numériques (digitales) ;
* Maîtrise du système informatique de supervision SAGT (système d'aide à la gestion du trafic) ;
* Maîtrise des différents logiciels de traitement de données et les outils bureautiques ;
* Maîtrise de l'expression orale ;
* Capacité à assurer la circulation de l'information juste et précise, montante et descendante ;
* Capacité à rendre compte en direct aux diverses sollicitations et à toute la chaîne hiérarchique ;
* Capacité à réaliser des diagnostics et des synthèses ;
* Capacité à travailler en équipe et en période de crise ;
* Capacité à travailler dans un cadre interministériel et en liaison avec les collectivités locales ;
* Capacité à intervenir à la radio et à la télévision ;
* Capacité à assurer de l'encadrement intermédiaire ;
* Force de proposition ;
* Rigueur, réactivité ;
* Dynamisme, sens du relationnel, disponibilité ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
? Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
? Contractuelle (Bac minimum - Formation en communication appréciée ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
* Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
* Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
