UN RESPONSABLE DU PASS FORMATION (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974250307000001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste assurera l'élaboration, la mise en ½uvre, l'animation et l'évaluation du Pass Formation au sein de la cellule Aides individuelles et Apprentissage.
* Piloter et assurer le suivi des demandes de Pass Formation ;
* Piloter les réflexions autour de l'évolution du dispositif dans une logique d'amélioration continue ;
* Proposer et mettre en ½uvre les modifications techniques et administratives ;
* Proposer et mettre en ½uvre les ajustements RH ;
* Animer le réseau des agents internes intervenants à la DFP et dans les antennes, en lien avec la Responsable de la Mission Représentation Territoriale de la collectivité ;
* Proposer et suivre la mise en ½uvre d'un plan de communication autour de l'aide régionale ;
* Veiller à la bonne articulation de l'aide avec les autres dispositifs de la collectivité et de France Travail ;
* Rendre compte de l'avancement des travaux et des réalisations.
* Encadrer et animer une équipe ;
* Représenter le service et promouvoir ses actions auprès des acteurs internes, des acteurs externes et des différentes instances institutionnelles sur ce secteur ;
* Évaluer les dispositifs du service, définir et suivre des indicateurs sur les actions menées ;
* Élaborer et présenter les rapports et notes de synthèses aux instances de la collectivité ou aux instances consultatives.
Profil recherché
* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
* Connaissance des marchés publics adaptés à la formation professionnelle ;
* Connaissance des procédures de conventionnement et de soldes de subvention ;
* Connaissance de la nomenclature budgétaire, des règles financières et comptables des collectivités ;
* Connaissance de la gestion des fonds européens ;
* Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
* Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire de la formation professionnelle ;
* Connaissance des systèmes d'information ;
* Aptitude au management et à la conduite de projets ;
* Capacité à gérer des bases de données ;
* Autonomie et sens des responsabilités ;
* Capacités a travail en équipe et en réseau ;
* Expression orale et écrite de qualité ;
* Rigueur et respect des procédures ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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* Versant : Fonction Publique Territoriale
* Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
o Contractuelle (Bac+3 minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale)
* Absence de conflit d'intérêts ;
* Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/05/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
