UN RESPONSABLE DU SERVICE BUDGET ET PERFORMANCE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974241227000285
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Budget et Performance a vocation à prendre en charge la prévision et l'exécution budgétaire, la paye des agents, l'optimisation du SIRH et la coordination des tableaux de bord et procédures.
Le Responsable du Service Budget et Performance, appuyé de son équipe, assure la prévision, le suivi, la gestion et le contrôle de l'utilisation des moyens RH dans un objectif de pilotage et d'aide à la décision.
Il impulse, accompagne et met en ½uvre les évolutions de l'organisation dans ces domaines dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources. En outre, il assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants.
La Direction des Ressources Humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Ressources.
Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des Directions, les Établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux.
Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels, Budget et Performance.
Le service Budget et Performance est composé de 2 cellules :
- Une cellule Paye ;
- Une cellule Pilotage de la Donnée SIRH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974241227000285-responsable-service-budget-performance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Qualifications en gestion des ressources humaines et/ou contrôle de gestion sociale ;
* Expériences en contrôle de gestion sociale et/ou gestion des ressources humaines, avec une aisance particulière dans le traitement de données (Excel, BusinessObjects...) ;
* Connaissance statutaire et de l'organisation des ressources humaines dans la fonction publique ;
* Maîtrise approfondie du pilotage de la masse salariale et des effectifs et des techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données ;
* Capacité à conduire et accompagner le changement ;
* Qualités organisationnelles ;
* Qualités rédactionnelles ;
* Capacité à inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ;
* Techniques d'entretien ;
* Rigueur et méthode ;
* Force de proposition et d'innovation ;
* Maîtrise de l'outil informatique (Excel niveau expert) ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
? Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
? Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
* Expérience souhaitée ;
* Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/04/2025
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Responsable budgétaire
