UN RESPONSABLE DU SERVICE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION

Référence : O974241227000338

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils régionaux
  • Localisation : Saint-Denis
Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/02/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le service Qualité de vie au travail a vocation à prendre en charge le volet des conditions de travail des ressources humaines, de la santé au travail et du dialogue social. De la santé physique et mentale, en passant par l'information et l'interconnaissance, à l'accompagnement aux parcours professionnels choisis ou subis, il s'agit de permettre aux agents, à leur encadrant, d'être en mesure d'exercer leurs missions dans les meilleures conditions possibles.
Il est l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel en assurant la gestion en organisant l'ensemble des instances paritaires, en animant les séances de travail associées à l'agenda social, en structurant les réponses aux sollicitations relevant du droit syndical et du droit de grève.
Le titulaire du poste est en charge de l'organisation de la stratégie d'accompagnement des ressources humaines en matière de santé et de conditions de travail. Il impulse, accompagne et met en ½uvre les évolutions de l'organisation de ces domaines dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources. En outre, il assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants.
La Direction des ressources humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Ressources. Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des directions, les établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974241227000338-responsable-service-qualitE-vie-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

* Qualifications en gestion des ressources humaines ou droit public/droit social ;
* Expérience dans le domaine du management et/ou de la gestion des ressources humaines et en particulier du dialogue social ou des conditions de travail ;
* Qualités relationnelles confirmées, sens du contact et de l'écoute, diplomatie ;
* Capacité à manager : maîtrise des techniques de conduite et d'animation de réunions et d'entretiens.
* Capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits ;
* Capacité à conduire et accompagner le changement ;
* Qualités organisationnelles ;
* Qualités rédactionnelles ;
* Qualités de négociation ;
* Techniques d'entretien ;
* Rigueur et méthode ;
* Force de proposition et d'innovation ;
* Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel) ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.

À propos de l'offre

  • * ersant : Fonction Publique Territoriale ;
    * Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
    * Recrutement par voie :
     ? Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
     ? Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
    * Expérience souhaitée ;
    * Absence de conflit d'intérêts.
    Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 15/04/2025

  • Chargée / Chargé de qualité ou de gestion des risques

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