UN RESPONSABLE GESTION DU PERSONNEL, CARRIERE ET PAIE (H/F)

Référence : O014240410000258

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : LISIEUX
Domaine: Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/05/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie, située au c½ur du Pays d'Auge, à 30 minutes du littoral de la Manche, de la côte fleurie avec Deauville-Trouville, à 1h des plages du débarquement, et à la croisée des métropoles de Caen (25 minutes par le train), Rouen et Le Havre, constitue la 2ème plus importante intercommunalité du Calvados. C'est un territoire dynamique, de 80 000 habitants, reconnu tant pour son activité culturelle et patrimoniale que pour la beauté de ses paysages. La Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie évolue dans un environnement de travail attractif et innovant, prônant la confiance, l'écoute et la responsabilisation de ses 377 collaborateurs. Elle a mis en place une organisation en flex office où des espaces prévus en fonction du besoin sont à disposition : espaces de coworking, salles de concentration, salles de réunion, espaces de détente. Cette organisation de travail s'articule aussi autour du télétravail. La pratique sportive et les activités de bien-être sont également favorisées lors de la pause méridienne.

La Communauté d'Agglomération, créée au 1er janvier 2017 poursuit ses ambitions de concrétisation des projets portés par ses élus et son acte fondateur.

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Innovation, la Direction des Ressources Humaines poursuit son développement et sa professionnalisation pour accompagner les près de 400 agents permanents au sein des 17 directions couvrant l'ensemble des compétences portées par la collectivité.

La Direction des Ressources Humaines, composée actuellement d'une équipe de 13 personnes (dont 2 apprentis), évolue vers nouvelle structuration en 4 services afin de répondre aux objectifs fixés :
- Pilotage Financier, Systèmes d'information et données RH
- Développement RH, Emploi et Compétences
- Gestion du Personnel, Carrière et Paie
- Prévention

Dans ce contexte, la Communauté d'Agglomération recherche un responsable Gestion du Personnel, Carrière et Paie.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014240410000258-responsable-gestion-personnel-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Profil :
- Diplôme?: BAC+2 à BAC+5 en gestion des ressources humaines, en gestion publique ou droit public
- Expérience professionnelle confirmée en gestion des ressources humaines en collectivité territoriale
- Bonne connaissance des domaines de la paie et de la carrière dans la fonction publique
- Compétence en management d'équipe appréciée
- Maitrise de l'outil informatique et bureautique?(Office 365)
- Qualités requises : sens de l'organisation, rigueur et méthode, esprit d'équipe, esprit d'initiative, disponibilité, discrétion.

À propos de l'offre

  • Modalités de recrutement :
    - Titulaire (ou à défaut contractuel)
    - Durée de travail : Temps complet
    - Cadre d'emplois des rédacteurs ou des attachés territoriaux
    - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS, participation mutuelle, participation abonnement transport en commun (75%) ou stationnement (50%)
    - Poste à pourvoir dès que possible

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/07/2024

  • Responsable des ressources humaines

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