UN RESPONSABLE (H/F) SERVICE ACCOMPAGNEMENT CULTUREL ET SPORTIF - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974250619000013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la Directrice du Développement Culturel et Sportif, le titulaire du poste devra piloter les dispositifs de soutien régional aux acteurs culturels et sportifs.
* Garantir la lisibilité, l'efficacité et l'équité dans la répartition des aides ;
* Superviser l'instruction des demandes de subventions ;
* Encadrer les cellules d'analyse des dispositifs, bourses et mobilité ;
* Suivre les relations avec les porteurs de projets et les têtes de réseau culturels et sportifs ;
* Mettre en place des tableaux de bord de suivi des dispositifs ;
* Proposer des réajustements annuels en lien avec les évaluations de dispositifs ;
* Contribuer à la mise en ½uvre des politiques d'export, de soutien aux ICC et à la professionnalisation.
Profil recherché
* Maîtrise des politiques publiques culturelles et sportives ;
* Connaissance approfondie des réglementations d'intervention et du droit des subventions ;
* Capacités en gestion des équipes ;
* Capacités d'analyse, de synthèse et d'élaboration de tableaux de bord ;
* Capacités rédactionnelles ;
* Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Calc, Writer, ...) ;
* Maîtrise des outils spécifiques à la collectivité (Mafate, Maïdo, NUXEO, ASTRE...) ;
* Capacités à travailler en équipe ;
* Capacités relationnelles ;
* Réactivité, anticipation ;
* Capacités d'adaptation par rapport aux priorités, aux procédures et nouveaux dossiers ;
* Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
? Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
? Contractuelle (Bac+3 minimum ;Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
* Absence de conflit d'intérêts ;
* Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ; -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable de l'habitat et du logement
