UN RÉFÉRENT HANDICAP ET ACCESSIBILITÉ (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION

Référence : O974250109000016

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils régionaux
  • Localisation : Saint-Denis
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 16/02/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le métier de référent handicap et accessibilité se développe dans les collectivités locales depuis la loi sur le handicap de 2005. Sa mission : organiser une politique du handicap dynamique, transversale à l'ensemble des services d'une collectivité. Son objectif : offrir aux personnes en situation de handicap les conditions d'accès au service public de tout un chacun. Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Chef de service Qualité de vie au travail de la Direction des Ressources Humaines.

* Contribuer à déployer les orientations politiques sur les thématiques liées au handicap et à l'accessibilité ;
* Répondre aux obligations réglementaires en la matière ;
* Mettre en place un plan d'actions de lutte contre les discriminations liées au handicap, au maintien dans l'emploi et visant à promouvoir l'accessibilité ;
* Assurer le suivi de la convention avec le FIPHFP et le pilotage des actions qui en découlent ;
* Adopter une vision transversale des missions et projets et coordonner l'ensemble des acteurs internes ;
* Évaluer les actions et projets conduits ;
* Contribuer à la définition et à la mise en ½uvre d'un plan de communication interne sur le handicap ;
* Être l'interlocuteur privilégié des partenaires externes dans le champ du handicap ;
* Apporter aide et conseil au personnel sur les thématiques citées ci-dessus et les orienter dans leurs démarches
* Participer aux actions collectives sur des thématiques diverses en lien avec la santé et le bien-être au travail.

Profil recherché

* Maîtrise de la législation relative à l'accessibilité et à la prise en charge des personnes handicapées ;
* Connaissance de l'ensemble des acteurs du handicap (associations, partenaires, Etat, collectivités locales...) ;
* Maîtrise du statut de la fonction publique ;
* Sensibilisation à l'approche technique des dispositifs d'aménagement ;
* Capacité à l'animation, la gestion de projet et sens la médiation ;
* Travail en équipe ;
* Méthode, rigueur et organisation ;
* Respect du secret professionnel ;
* Esprit d'initiative et forte autonomie ;
* Aisance relationnelle et grande capacité d'adaptation ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

À propos de l'offre

  • * Versant : Fonction Publique Territoriale ;
    * Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
    * Recrutement par voie :
    ? Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
    ? Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
    * Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
    * Absence de conflit d'intérêts.
    Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 15/05/2025

  • Conseillère / Conseiller mobilité carrière

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