Un sous-directeur ou une sous-directrice actions territoriales auprès des lycées
Référence : O033240927001316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et
d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un sous-directeur ou une sous-directrice actions territoriales auprès des lycées auprès de la Sous-Direction Actions territoriales auprès des lycées de la Direction Education du Pôle Education et Citoyenneté - Site de Limoges.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033240927001316-sous-directeur-une-sous-directrice-actions-territoriales-aupres-lycees?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
- Politiques régionales/publiques dans la-les thématiques d'intervention
- Orientations de la collectivité en matière budgétaire et financière
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif,
intelligence collective, gestion des conflits)
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc.
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
- Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés dans sa thématique d'intervention
- Règles de la gestion administrative et budgétaire et de la commande publique
Savoir-faire
- Aptitude à structurer des processus décisionnels et à décider
- Capacité démontrée à la négociation, à l'écoute et au dialogue avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs,
services et élus)
- Piloter, prioriser et sécuriser l'activité
- Impulser et piloter des projets
- Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
- Piloter et sécuriser l'activité au niveau d'une Sous-Direction
- Impulser et conduire des projets sur sa/ses thématique/s d'intervention
- Proposer des axes de développement sur la-les thématiques d'intervention
- Manager et animer des équipes, gérer les conflits, valoriser les compétences etc.
- Organiser et prioriser les activités des services
- Définir des indicateurs de suivi de l'activité
- Mobiliser des équipes autour des enjeux de la Collectivité et des thématiques d'intervention, donner du sens
- Valoriser les projets portés par la sous-direction au sein de la Collectivité
- Travailler en mode collaboratif et en multisite
- Analyser l'organisation de l'activité de la sous-direction dans un objectif d'amélioration continue de la-les thématiques
d'intervention
- Communiquer, conseiller et négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Rigueur et exemplarité
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Force de proposition
- Capacité à prendre du recul
À propos de l'offre
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Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 27/10/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié
directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette
offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de
recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des
dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a
pas été donné suite à votre demande. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
