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Un-une Chargé-e des Ressources Humaines (Cat. A)
Référence : 2024-1640496
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université de Corse - Pascal Paoli
Université de corse - Localisation : Corte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé des ressources humaines assure la responsabilité du « Pôle développement et qualité des
ressources humaines », il encadre 3 agents et participe à l’élaboration de plans d’actions en matière
de développement des ressources humaines (formation des personnels, concours, GPEEC, dialogue
social et instances paritaires, qualité de vie au travail, veille et support juridiques à la gestion des
ressources humaines, etc.).
L’agent sera également amené à apporter son appui à l’ensemble des activités de la Direction des
Ressources Humaines et notamment au Pôle de gestion pour la sécurisation des calendriers des actes
de gestion BIATSS et enseignants.
Évolutions du poste : possibilité d’assurer la fonction d’adjoint(e) à la DRH selon le profil
Activités principales
L’agent, en assurant l’encadrement du Pôle développement et qualité des ressources humaines, sera principalement chargé de :
• Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions
o Gestion du Conseil Social d’Administration (CSA) : organisation et participation à
l’élaboration des documents de séance
o Organisation des réunions des groupes de travail RH et rédaction de comptes-rendus
o Organisation des commissions en lien avec les RH (Commission Paritaire d’Établissement,
CCP ANT, etc.)
• Intervenir dans l'élaboration des plans d'actions en matière de développement des RH
o Participation à l’élaboration des plans d’actions RH de l’Université de Corse (GPEEC, lignes
directrices de gestion, plan d’égalité professionnelle, notes et chartes de gestion, plan de
développement des compétences, schéma directeur du handicap, etc.)
• Développer des dispositifs et actions pour la Qualité de Vie au Travail (QVT)
o Participation au travail relatif à la gestion du temps et du mode de travail des agents
(Notes annuelles, Compte Epargne Temps, Télétravail, etc.)
o Mise en œuvre de dispositifs en lien avec l’amélioration de la QVT des personnels de
l’Université
• Participer à la prévention des risques
o Co-construction de démarches en lien avec la prévention des RPS
o Veiller à la bonne application des règles de prévention et conditions de travail dans
l'établissement
o Piloter les échanges avec les services de médecine du travail
o Participer à la préparation des réunions de la Formation spécialisée en matière de Santé,
Sécurité et Conditions de Travail sur la partie RH
L’agent apporte également son appui à l’ensemble des activités de la Direction des Ressources
Humaines de manière transversale, dans le cadre du développement de l’établissement et de la mise
en œuvre des dispositions réglementaires :
• Assurer la veille juridique en matière de ressources humaines
o Veille et support juridiques à la gestion des ressources humaines : évolution de la
règlementation, élaboration et vérification des actes juridiques de la DRH, etc.
• Développer des outils et méthodes de gestion des ressources humaines
o Élaboration et mise à jour de tableaux
Profil recherché
Niveau de diplôme attendu : Licence / Master
Domaine de formation : Ressources humaines, sciences humaines et de gestion, droit
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
onnaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion
des ressources humaines de la fonction publique
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et des
métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur
- Connaissance de la gestion des ressources humaines
- Connaissance générale en sociologie des organisations
- Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données
- Maitrise indispensable des outils et logiciels de bureautique, aisance numérique notamment
dans l'utilisation et l'appréhension de nouveaux logiciels ou applications de gestion
- Force de proposition et capacité à la conduite de projet
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
Fondée en 1765 et rouverte en 1981, l’Université de Corse Pasquale Paoli est une
structure de formation et de recherche résolument ancrée dans son territoire, en
prise directe avec les grandes problématiques locales, nationales et internationales.
Pluridisciplinaire, l’Università di Corsica Pasquale Paoli propose plus de 100
diplômes du niveau bac au doctorat, délivrés par 8 facultés, instituts et écoles.
L’intérêt constant de l’insertion de ses 4 700 étudiants s’appuie sur des formations
à fort contenu professionnalisant, en accord avec les grandes problématiques de développement de son territoire.
Descriptif du service
L’activité s’exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’Université composée de
11 agents répartis en trois pôles :
• Pôle de gestion des ressources humaines (Enseignantes, Administratives, Techniques, Médico-
Sociales et des Bibliothèques)
• Pôle développement et qualité des ressources humaines
• Pôle des rémunérations et du pilotage de la masse salariale et des emplois
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 02/09/2024
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
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Domaine: Ressources humaines
Secrétaire administratif - Responsable de la gestion des ressources humaines adjoint(e) H/F