Un-une Chargé-e des Ressources Humaines (Cat. A)

Évolutions du poste : possibilité d’assurer la fonction d’adjoint(e) à la DRH selon le profil

Activités principales
L’agent, en assurant l’encadrement du Pôle développement et qualité des ressources humaines, sera principalement chargé de :
• Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions
o Gestion du Conseil Social d’Administration (CSA) : organisation et participation à
l’élaboration des documents de séance
o Organisation des réunions des groupes de travail RH et rédaction de comptes-rendus
o Organisation des commissions en lien avec les RH (Commission Paritaire d’Établissement,
CCP ANT, etc.)
• Intervenir dans l'élaboration des plans d'actions en matière de développement des RH
o Participation à l’élaboration des plans d’actions RH de l’Université de Corse (GPEEC, lignes
directrices de gestion, plan d’égalité professionnelle, notes et chartes de gestion, plan de
développement des compétences, schéma directeur du handicap, etc.)
• Développer des dispositifs et actions pour la Qualité de Vie au Travail (QVT)
o Participation au travail relatif à la gestion du temps et du mode de travail des agents
(Notes annuelles, Compte Epargne Temps, Télétravail, etc.)
o Mise en œuvre de dispositifs en lien avec l’amélioration de la QVT des personnels de
l’Université
• Participer à la prévention des risques
o Co-construction de démarches en lien avec la prévention des RPS
o Veiller à la bonne application des règles de prévention et conditions de travail dans
l'établissement
o Piloter les échanges avec les services de médecine du travail
o Participer à la préparation des réunions de la Formation spécialisée en matière de Santé,
Sécurité et Conditions de Travail sur la partie RH
L’agent apporte également son appui à l’ensemble des activités de la Direction des Ressources
Humaines de manière transversale, dans le cadre du développement de l’établissement et de la mise
en œuvre des dispositions réglementaires :
• Assurer la veille juridique en matière de ressources humaines
o Veille et support juridiques à la gestion des ressources humaines : évolution de la
règlementation, élaboration et vérification des actes juridiques de la DRH, etc.
• Développer des outils et méthodes de gestion des ressources humaines
o Élaboration et mise à jour de tableaux