Un.e Chef.fe d'équipe Sensibilisation et accompagnement du changement
Référence : O095250516000906
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pontoise
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission générale : Management et encadrement d'une équipe Animation et Sensibilisation.
L'équipe communique, sensibilise et forme les usagers et les partenaires de proximité à la gestion des déchets et aux gestes d'amélioration (réduction et au tri des déchets, tri des déchets, réemploi, compostage...).
Missions de la Direction :
Définir et garantir la mise en ½uvre des politiques publiques (eau, assainissement, milieux aquatiques, bruit, air, énergie, éclairage public, chauffage urbain, déchets).
Missions du service :
Assurer et garantir un Service Public de prévention, de collecte et de traitement des déchets sur le territoire de l'Agglomération.
DOMAINES DE CONTRIBUTION
- Management de l'équipe d'éco-ambassadeurs
- Participation au processus d'amélioration continue du Secteur avec l'ensemble des agents du service
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o095250516000906-e-chef-fe-equipe-sensibilisation-accompagnement-changement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- COMPETENCES REQUISES
- Permis véhicules légers (VL) obligatoire
Savoirs / Connaissances :
- Bonnes capacités relationnelles
- Techniques de communication
- Maîtrise des techniques de la gestion de projet
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Environnement territorial
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Savoir-faire
- Capacité à travailler de manière transverse
- Capacité à résoudre des problématiques
- Capacité à prendre des décisions rapidement
- Capacité à déléguer
- Aptitude à anticiper, planifier et prioriser
- Techniques de gestion de conflits
- Capacité à mobiliser des acteurs autour d'un objectif commun
- Aisance communicationnelle orale et écrite
- Bonnes capacités de reporting
Qualités (savoir-être)
- Sens du service public et partage des valeurs de la CA
- Respect de la hiérarchie
- Adaptabilité, Autonomie
- Pédagogie, écoute et respect d'autrui
- Esprit d'initiative
- Force de proposition
- Rigueur
- MOYENS TECHNIQUES
- Bureau au Verger
- Outils bureautiques et logiciels.
- Téléphone portable
- Véhicule de service en fonction des besoins de déplacement.
- NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Bac +2
Qui sommes-nous ?
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence :CESAC/MP/2025
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 16/07/2025
-
Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
