Un·e Accompagnateur.trice Rénovation de l'habitat
Référence : O044250218001177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saint-Nazaire Agglomération - la CARENE (10 communes / 130 000 habitants)
DGA Habitat et Logement
Service Rénovation Performante
Recrute un·e Accompagnateur.trice Rénovation de l'habitat à temps complet (Techniciens territoriaux )
La Direction Générale Habitat Logement de la CARENE, porte l'Espace Conseil FRANCE RENOV, dispositif qui accompagne les propriétaires désireux d'entreprendre des travaux d'amélioration de leur logement (rénovation énergétique, adaptation à la perte d'autonomie ou au handicap, ravalement, sortie d'insalubrité...). Avec pour objectif d'atteindre progressivement 400 logements rénovés de façon performante chaque année, le Programme Local de l'Habitat affiche une ambition que ce nouveau poste, en complémentarité avec 2 collègues, contribuera à relever, en particulier grâce à l'accompagnement des propriétaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o044250218001177-e-accompagnateur-trice-renovation-habitat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et maîtrise de la réglementation thermique liée à l'habitat individuel et collectif, de la nature des travaux à conduire et de la performance des matériaux à préconiser selon les situations.
- Connaissances et maîtrise des dispositifs et de l'ingénierie financière en faveur de la rénovation de l'habitat.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités.
- Sens de l'accueil, qualité d'écoute et d'expression, capacité à expliquer clairement, à convaincre.
- Organisation et gestion de son emploi du temps en autonomie, ponctualité dans le traitement des dossiers.
- Capacité à s'intégrer à l'équipe.
- Rigueur administrative.
Qui sommes-nous ?
La CARENE : Saint-Nazaire Agglomération (10 communes/ + de 125000 habitants )
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser jusqu'au 26 mars 2025,
par mail à recrutement@saintnazaireagglo.fr en indiquant le titre de l'annonce et la référence 2025/0020.
Merci de joindre un CV et une lettre de motivation.
A réception de votre candidature par mail, il vous sera envoyé un accusé de réception (merci de vérifier vos spams).
Les entretiens se tiendront le 9 avril 2025.
Nous vous proposons :
- En plus de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire de 480.26 ¤ et une prime annuelle.
- Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
- 27 jours de congés annuels, 6 jours de RTT (dont la journée de solidarité) et 6 jours d'ATT.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/03/2025
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
