Un.e agent.e d'accueil social - CCAS DE BESANCON
Référence : O025250926000987
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
116 466 habitants
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction des solidarités :
UN.E AGENT.E D'ACCUEIL SOCIAL.E AU SEIN DU SERVICE ACCUEIL ET D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
Sous l'autorité du Chef de service du SAAS, l'agent.e d'accueil social.e assure une fonction de travail social dans le cadre du dispositif d'accueil et d'hébergement d'urgence.
À ce titre, il/elle :
Accueille, informe et oriente le public vers les dispositifs adaptés.
Assure la remise du courrier pour les personnes domiciliées au SAAS.
Enregistre informatiquement les passages et effectue le suivi des usagers.
Élabore et met à jour les tableaux de bord pour l'analyse de l'activité.
Intervient ponctuellement dans les structures d'accueil de jour partenaires.
Participe aux actions menées en lien avec la banque alimentaire.
Profil recherché
Profil et compétences recherchés :
Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale.
Maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active.
Compétences en gestion des situations conflictuelles et en médiation.
Capacité à réagir avec pertinence dans les situations d'urgence et à hiérarchiser les priorités.
Sensibilité à la problématique des publics en grande précarité et vulnérabilité.
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
Maîtrise des outils bureautiques.
Permis B requis pour assurer certaines missions extérieures.
Formations recommandées :
Toute formation en médiation sociale, gestion de conflits ou techniques de communication serait appréciée.
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant des grades d'agent social et d'agent social principal de 2ème classe
intégration directe possible sur le grade d'agent social
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés.
Avantages du Comité des ½uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300¤ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, (limite maximum de 99¤)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 29 octobre 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : M. Julien MAHIEU, Chef de service au 03 81 41 21 14
RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de recrutement au 03 81 61 51 98
À propos de l'offre
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Date limite de candidature : 29 octobre 2025
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
