Un.e agent.e de bibliothèque - GRAND BESANCON METROPOLE
Référence : O025251113000983
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction bibliothèques et archives :
UN.E AGENT.E DE BIBLIOTHEQUE
AU SEIN DE LA MEDIATHEQUE NOMADE
L'agent.e effectue son travail au sein du réseau des bibliothèques municipales de Besançon et en particulier au sein de la médiathèque Nomade
Missions :
Assurer l'accueil physique et téléphonique du public, ainsi que son orientation et son information
Être responsable des acquisitions des documents dans les domaines qui lui sont confiés et participer à l'ensemble des tâches internes (désherbage, rangement, prêt/retour, gestion des réservations, mise en valeur et mouvement des collections…)
Participer aux animations et aux actions hors les murs
Veiller à l’application des règles de sécurité
Effectuer des dépôts chez les différents partenaires associatifs et institutionnels
Profil recherché
Profil et compétences requis :
Très bonnes qualités relationnelles et d’accueil
Bonnes connaissances en bibliothéconomie
Sens du travail en équipe
Savoir être force de proposition
Polyvalence, capacité d’adaptation
Très bon sens de l’organisation
Expérience souhaitée dans l’animation
Permis B exigé - Permis C souhaité ou engagement à le passer avec financement de la collectivité
Travail jusqu’à 19h deux fois par semaine
Travail les week-ends pour les actions hors les murs
Date limite de candidature : 19 décembre 2025
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 14/01/2026 au matin
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints territoriaux du patrimoine,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
intégration directe possible sur le grade d'adjoint territorial du patrimoine,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Mme Sandrine CHAKIB TELLIER, Cheffe de service au 03 81 87 81 16
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
À propos de l'offre
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Les entretiens de recrutement se dérouleront le 14/01/2026 au matin
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/01/2026
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Bibliothécaire
