Un.e cadre expert - adjoint.e au chef du service Parc Auto - GRAND BESANCON METROPOLE
Référence : O025251017001212
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction Parc Auto Logistique :
Un.e cadre expert - adjoint.e au chef du service Parc Auto
Activités générales :
- Assister le chef du parc dans la prise de décision concernant le suivi des parcs et équipements.
- Coordonner avec le chef de parc les actes de maintenance en s'appliquant à optimiser la ressource de l'ensemble des spécialités mise à disposition pour réaliser le soutien dans les meilleures conditions et selon des priorités fluctuantes.
- Développer une expertise dans le domaine du sourcing et des descriptions techniques des matériels, être référent auprès de la collectivité.
- Etablir un diagnostic de l'environnement du service et des procédures mises en place - préconiser des solutions d'amélioration.
- Conduire des projets structurants pour la direction.
Activités spécifiques :
- Assurer une veille technologique des véhicules et matériels (sourcing, comparaison, groupes de travail, clubs d'utilisateurs, nouvelles technologies, etc.)
- Réaliser un diagnostic de maintenance du parc de poids lourds, notamment les BOM et véhicules spécifiques :
? Recenser l'ensemble des immobilisations (maintenance préventive, curative, équipement embarqué, sinistralité) ainsi que les contrôles périodiques : prendre en compte les coûts et les délais.
? Conduire et présenter une analyse qualitative de la nature des pannes.
- Proposer des outils à la portée de tous de suivi, de fiabilisation et d'aide à la décision :
? Utiliser la base Maximo pour chercher quelques indicateurs pertinents : pour le Parc afin d'avoir des alertes sur la maintenance du matériel, pour les utilisateurs du matériel afin d'avoir des alertes sur son utilisation.
? Créer et proposer des outils d'aide à la décision pour piloter la maintenance (pertinence du remplacement des pièces, anticipation de l'usure...), pour faire évoluer, optimiser et renouveler le Parc.
- Développer ses activités et conduire ses actions en mode projet. Rencontrer les services utilisateurs pour comprendre le besoin
- Rédiger des comptes rendus d'activité
Profil recherché
Aptitudes à l'encadrement
Compétences relationnelles avérées
Capacité d'analyse et de synthèse.
Autonomie et sens de l'organisation.
Sens de l'initiative et de l'anticipation.
Créativité.
Rigueur et exemplarité
Travail en mode projet.
Compétences spécifiques :
- Compétences avérées dans les domaines du sourcing.
- Compétences de gestion.
- Connaissance de Maximo.
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Business Object).
- Connaissances de la législation de base concernant le matériel.
- Capacité à travailler en mode transversal.
- Techniques de pilotage et d'animation : aptitude à développer des partenariats (internes et externes), capacité à mener des réunions (organisation, animation, suivi et bilan).
- Compréhension des enjeux de l'environnement territorial, de la collectivité et du poste.
- Capacité à comprendre un problème et à apporter une solution adaptée (force de proposition).
- Très bonne connaissance de la collectivité, de ses acteurs et de ses partenaires.
Date limite de candidature : 23 novembre 2025
Grades d'accès : ingénieur
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
À propos de l'offre
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Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable de la logistique
