UN(E) CHARGÉ(E) DE MISSION HABITAT - FONCIER - CA PRIVAS CENTRE ARDECHE
Référence : O007251024001322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Privas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire FPT + régime indemnitaire + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION PRIVAS CENTRE ARDÈCHE RECHERCHE
PAR VOIE STATUTAIRE, MUTATION, DÉTACHEMENT
(possibilité de recrutement par contrat en application de l'article L.332-8 2° du code générale de la fonction publique)
UN(E) CHARGÉ(E) DE MISSION HABITAT - FONCIER
A temps complet (35 h 00) à Privas
CADRE D'EMPLOI : Attaché territorial
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Cheffe du service Habitat
DÉFINITION SUCCINCTE DU POSTE :
La Communauté d'Agglomération Privas Centre Ardèche (CAPCA) est un EPCI regroupant 250 agents, 42 communes et près de 45 000 habitants. Elle offre un cadre de vie alliant nature, culture et qualité de vie.
Dans le cadre de sa compétence Habitat, la collectivité a récemment adopté son premier Programme Local de l'Habitat (PLH). Ce document a mis en évidence la nécessité de définir une stratégie foncière globale et opérationnelle, coordonnée à l'échelle intercommunale, afin de répondre aux enjeux du territoire.
Rattaché(e) à la Direction Développement et Aménagement et placé(e) sous l'autorité de la cheffe du service Habitat, le/la chargé(e) de mission Habitat - Foncier contribuera à la définition et à la mise en ½uvre de la politique locale de l'habitat et du foncier. Il/elle apportera une expertise technique et stratégique pour accompagner la collectivité dans la mise en place d'une stratégie foncière (repérage, mobilisation et valorisation du foncier), en cohérence avec les objectifs et besoins en logements identifiés dans le PLH.
Il/elle développera des outils de veille foncière et de suivi des dynamiques immobilières, et animera les relations avec les bailleurs sociaux, les promoteurs et les partenaires institutionnels. Le/La chargé(e) de mission Habitat - Foncier viendra compléter une équipe de 5 agents
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o007251024001322-e-chargE-e-mission-habitat-foncier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
* Connaissance des enjeux du territoire en matière d'habitat et de foncier ;
* Maîtrise du cadre réglementaire (code de l'urbanisme, logement social, droit de préemption, outils fonciers
* Très bonne connaissance du fonctionnement du marché de l'habitat et du foncier et de ses acteurs
* Parfaite maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
* Maîtriser les sources de données liées au foncier et à l'habitat
* Notions en économie immobilière et financement du logement social.
Savoir-faire :
* Capacité d'analyse et de diagnostic territorial. (Repérage de gisement, éléments de dureté foncière)
* Maîtrise des outils de cartographie et d'observation (SIG, bases de données).
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Capacité de conduite de projet et de travail partenarial.
* Goût du travail de terrain
Savoir-être :
* Sens de l'écoute et de la concertation.
* Qualités d'organisation, d'autonomie et de rigueur.
* Aptitude à travailler en transversalité et en réseau.
* Esprit d'initiative et force de proposition.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o007251024001322-e-chargE-e-mission-habitat-foncier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/02/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
