UN.E CHARGE.E DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE - CC SERRE PONCON
Référence : O005251110000726
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Embrun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE L’EMPLOI :
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion, des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre-Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017.Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres pour une population totale de 16 252 habitants.
Au sein de la CCSP et de son service Aménagement du territoire, vous serez principalement chargé(e) de mener les actions de la démarche « territoire engagé transition écologique » et des portages de projets à mener en lien avec l’énergie, l’alimentation, le climat, la préservation des ressources, la mobilité, l’écologie industrielle et territoriale.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o005251110000726-e-charge-e-transition-ecologique?pk_campaign=ep
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES :
Niveau d’études : Niveau I (bac + 5 et plus)
Expérience dans le domaine de l'Energie, de l'économie circulaire et en lien avec les collectivités locales
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la répartition des diverses compétences entre celles-ci et notamment l’échelle régionale voir départementale.
- Connaissances techniques des systèmes énergétiques, et plus particulièrement des systèmes de production d'énergies renouvelables
- Connaissance du contexte réglementaire et financier dans le domaine de l'Energie, de l'économie circulaire
- Formation initiale dans le domaine de l'énergie ou de gestion de projets territoriaux, cursus universitaire ou école d'ingénieur
Savoir- faire :
- Capacité à organiser son travail en toute autonomie et en tenant compte des priorités
- Capacité à être force de proposition
- Communiquer régulièrement sur ses activités et sa production (reporting)
- Aisance rédactionnelle et orale
- Maitrise des outils informatiques standards
- Maitrise de la conduite de projet
- Capacité d’encadrement : notamment en vue de l’accueil de stagiaires
Savoir être :
- Qualités relationnelles
- Esprit d’équipe
- Rigueur, sens de l’organisation du travail, assiduité, ponctualité
- Gestion des délais
- Autonomie et force de proposition
- Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l’intérêt général)
À propos de l'offre
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INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Poste permanent pour les titulaires de la fonction publique – A défaut ouvert aux contractuels
- Temps de travail : 35
- RTT
- Lieu d'intervention : principalement sur la commune d'Embrun, et itinérance sur l'ensemble des communes de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon.
- Permis B indispensable
-Télétravail : oui
- Participation employeur prévoyance et santé sous certaines conditions
-Prestation sociales CNAS et adhésion possible à l’association du personnel (offres locales et tarifs réduits)
CANDIDATURES :
Poste à pourvoir : 01/01/2026
Date limite de candidature : 20/12/2025
Les candidatures sont à adresser à :
Chantal EYMEOUD, Présidente de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon
6 Impasse de l’observatoire
05200 EMBRUN
Merci de transmettre votre lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste et votre CV à l'adresse suivante : rh@ccserreponcon.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
