UN.E CHARGE.E DE MISSION - GRAND BESANCON METROPOLE
Référence : O025250911000124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute au sein de la Direction contrat de ville :
UN.E CHARGE.E DE MISSION
Missions :
Activités générales :
- Conçoit, élabore et assure la bonne mise en ½uvre de toute question / dossier relevant de son domaine de compétences
- Développe une expertise dans ses domaines d'activité, territoriaux et thématiques,
- Assiste et conseille dans ses domaines d'activité les élus, la direction, les partenaires institutionnels et associatifs (internes/externes)
- Assure la transversalité de ses actions en collaborant activement avec les autres services Ville et GBM et les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs et habitants).
Activités spécifiques :
- Participe à la déclinaison territoriale du contrat de ville dans les quartiers dont il a la charge en participant à la mise en ½uvre puis en assurant l'animation transversale d'un ou de plusieurs projets de quartiers,
- Est référent, au sein de la Direction, d'un ou de plusieurs dossiers thématiques liés au contrat de ville ou au NPRU Planoise
- Gère les partenariats internes/externes liés à ses domaines d'activités territoriaux et thématiques et assure à ce titre les liens avec les services, partenaires, actions ou dispositifs correspondants (NPRU, Cité Educative, Cité de l'emploi, Contrat Local de Santé, Programme de Réussite Educative, Projet Educatif de Territoire, Gestion Urbaine et Sociale de Proximité, cellules de veille ...),
- Participe à la gestion des différentes instances de gouvernance du contrat de ville : comité de pilotage, comités techniques,
- Assure l'interface avec les instances de démocratie participative (notamment conseils citoyens),
- Participe à l'organisation de l'appel à projets annuel (lancement, instruction partenariale et territoriale ...)
- Participe à l'évaluation du contrat de ville et des actions en découlant
- Pratique l'entraide auprès des autres agents de la Direction Contrat de Ville et des autres acteurs du Contrat de Ville
Profil recherché
× Compétences administratives générales
× Compétences relationnelles (Travail en équipe, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Capacité à fédérer, Communication)
× Capacité à se situer et situer son action dans une démarche transversale et collaborative
× Capacités d'analyse, de synthèse, d'autonomie,
× Capacité à organiser et animer un réseau d'acteurs
× Animation de réunions et de groupes de travail,
× Sens de l'initiative et de l'anticipation
× Sens du service public et de l'intérêt général
× Créativité
× Permis B obligatoire
Compétences spécifiques :
× Maîtrise du mode projet,
× Bonnes connaissances en développement local,
× Connaissance des principes et techniques de la participation des habitants,
× Capacité à construire des outils méthodologiques (tableaux de bords, fiches projets ...),
× Connaissances et attrait pour les thématiques en lien avec le contrat de ville : éducation, parentalité, tranquillité publique, hygiène santé, urbanisme, culture, sports ...
× Connaissance de l'environnement institutionnel,
Connaissances des associations et de leur financement
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation en format pdf
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
