Un·e chargé·e du patrimoine - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047260121000398
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e du patrimoine
Service arts vivants-patrimoine
Direction générale adjointe de la culture du sport et de la citoyenneté
Ingénierie culturelle
- Accompagner l’émergence, assurer l’instruction et le suivi des dossiers administratifs et techniques liés au domaine patrimoine (FACIL : MH et PNP / Objets mobiliers / Aménagements des bastides et villages de caractère / Archéologie) : conseils techniques, rédaction des rapports, courriers et notes relatifs au domaine d’activités
- Participer au suivi de l’ensemble des dossiers traités par le service dans le domaine du patrimoine et des projets spécifiques et techniques de valorisation du patrimoine
- Apporter assistance et conseils aux acteurs culturels/patrimoniaux et aux collectivités et contribuer au développement culturel départemental dans le domaine du patrimoine
- Participer au développement et à l’animation de réseaux et partenariats scientifiques et institutionnels
- Proposer et organiser des formations à l’attention des porteurs de projets patrimoniaux
Gestion et administration
- Expertise administrative, financière et technique des dossiers dans les domaine d’activités
- Rédaction des rapports, courriers et notes relatifs au domaine d’activités
Opérations portées ou co-organisées par le Département
- Participer à la conduite des projets de valorisation, de sensibilisation d’animation et de diffusion du patrimoine ainsi que des objets mobiliers : être force de proposition sur ce volet
- Organiser et/ou participer aux missions d’animation du patrimoine : journées européennes du patrimoine, visites patrimoniales de l’Hôtel du Département tout au long de l’année …
- Participation active aux opérations organisées par le service et/ou la Direction (cafés culture départementaux, temps de rencontres, événements….)
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Formation en histoire, histoire de l’art et patrimoine
- Formation à la conduite de projets et d’événements
- Bon niveau en bureautique (Pack office)
- Connaissance de la règlementation relative au patrimoine et objets mobiliers
- Bonne expression écrite et orale
Qualifications autres
- Connaissance des milieux institutionnels de la Culture
Les savoirs faire
- Gestion de projet : qualités organisationnelles
- Etre autonome dans la mission : savoir hiérarchiser les priorités / savoir gérer son temps de travail
- Capacité à s’adapter
- Appétence pour le terrain (visites de chantier, …)
Les savoirs être
- Qualités relationnelles
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du service public
- Discrétion / devoir de réserve / neutralité
Particularités liées au poste
- Déplacements fréquents sur le territoire départemental
- Dépassement horaire occasionnel
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
