Un·e Chargé.e du recrutement des personnels BIATSS

Missions
1/ Recruter les personnels BIATSS contractuels (CDD, contrat d’apprentissage) et titulaires par la voie de la mobilité
 -  Participer à la définition d’une politique de recrutement en phase avec les besoins opérationnels, se tenir informé.e de l’ensemble des évolutions règlementaires (dispositions légales des contrats de travail…) et conjoncturelles (niveau de rémunération, marché de l’emploi local…)
- Établir la définition du poste à pourvoir en interface avec les services « recruteurs »
-  Définir un profil de candidat en adéquation avec les missions du poste
- Participer à l'attractivité de l'Université en participant aux différents forums d’emploi sur l’année
- Être force de proposition dans le développement de la marque employeur
- Gérer via la plateforme e-candidate les candidatures et effectuer une pré sélection des candidatures en fonction des critères définis
- Effectuer le sourcing
- Participer aux entretiens de recrutement
- Informer et conseiller les candidats
- Répondre aux candidats reçus en entretien
- Participer au développement de la plateforme de recrutements « e-candidate »
- Mettre en place l’accompagnement et le suivi de l’intégration dans les services et composantes des personnels recrutés
- Proposer des axes d’amélioration afin qu’ils s’articulent avec les divers process RH
- Effectuer le reporting régulier de son activité
2/ Encadrement d’un.e assistant.e (contractuel.le catégorie B) chargée plus particulièrement de :
- publier les offres d’emplois via la plateforme e-candidate et les autres supports spécialisés.
- Animer le contenu du site de l’université sur les offres d’emplois
- Organiser les entretiens de recrutement
- Alimenter les tableaux de suivi des recrutements
- Relayer les demandes de stage auprès des services et composantes de l'université

Compétences
CONNAISSANCES ET SAVOIRS
Connaître les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique
Connaître les règles de gestion et d’administration du personnel
Connaître la législation relative aux recrutements des agents contractuels et titulaires
Connaître la règlementation et processus en matière de rémunération
Connaissance des canaux de diffusion des offres d’emplois
Connaître le bassin d’emploi
Connaître la politique des ressources humaines (GRH, GPEEC, …)
Avoir des connaissances budgétaires, de pilotage des emplois et de la masse salariale
Connaître les techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes
Connaître les méthodes et techniques de description de poste : missions,activités, compétences
Connaître les techniques de « e-sourcing » (sites emplois, réseaux sociaux,etc.)
Techniques de conduite d'entretien
SAVOIRS FAIRE OPÉRATIONNELS
Analyser et traduire les besoins en recrutement
Utiliser les techniques de recrutement
Conduire un entretien
Analyser et gérer des compétences
Analyser des candidatures et gérer des candidats
Avoir un rôle de conseil ou d’aide à