Une Chargée ou un Chargé de formation - MAIRIE DE REZE sup 40 000 hbts

La direction des ressources humaines propose et met en ½uvre la politique ressources humaines de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Au sein du service emplois et développement des compétences, le pôle formation est composé d'une responsable, d'une chargée de formation et d'une assistante de formation. Le pôle formation identifie, analyse et soutient les besoins collectifs et individuels en matière de développement des compétences, de formations règlementaires et d'accompagnement des parcours professionnels, en cohérence avec la politique ressources humaines.

Sous la responsabilité de la Responsable du pôle formation et parcours professionnels, en qualité de chargé.e de formation vous mettez en ½uvre les actions de formation et leur suivi administratif.
Votre bonne connaissance des métiers territoriaux et votre sens de l'organisation, votre capacité à vous adapter aux imprévus, vous permettent de mener à bien les missions suivantes :

- Mettre en ½uvre le plan de formation : recueil et analyse des besoins en formation collective et individuelle, conseil auprès des services et directions dans la mise en ½uvre de leurs besoins en formation, définition des modalités adaptées, planification de l'ensemble des actions de formations collectives avec l'appui de l'assistante et responsable formation.

- Contribuer à la gestion administrative et logistique des actions de formations : planification, devis, conventions, convocations, bilans, saisie des informations dans le SIRH, ouverture et clôture de formations.

- Conseiller et accompagner de manière individuelles les agents sur leurs besoins de formations : analyse des besoins, conseil et aide à la recherche parmi l'offre du CNFPT ou auprès des organismes, aide à l'inscription.

- Animer le volet concours et examens : communication des dates de concours et examens de la fonction publique, suivi des campagnes d'inscriptions aux préparations concours, conseil et accompagnement des agents dans leurs démarches.

- Suivre le volet formation des apprentis et des maîtres d'apprentissage : veiller au bon suivi des dossiers d'apprentissages en lien avec les autres services RH (recrutement, paie, prévention...), organiser la formation des maîtres d'apprentissage et la matinée d'accueil des apprentis, suivre les échanges avec les écoles.