Une Chargée ou un Chargé de missions RH
Référence : O044251020000456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Nantes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au c½ur d'un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de Gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l'ensemble des champs des Ressources Humaines.
Nous vous proposons un environnement de travail dynamique, en lien direct avec les acteurs clés du secteur public, des missions variées, un cadre de travail collaboratif et une équipe engagée.
POUR QUEL TYPE DE POSTE ?
La Direction déléguée Innovations sociales structure son action autour de trois axes majeurs : concevoir et modéliser une politique RH innovante et capacitante, accompagner les dynamiques de transformation et renforcer l'appui de proximité auprès des agents.
Dans le cadre de la consolidation de son organisation, nous recrutons une chargée ou un chargé de mission en vue de soutenir le Directeur délégué dans le pilotage et la mise en ½uvre de projets RH stratégiques et structurants.
Sous la responsabilité directe du Directeur délégué, vous intégrerez une équipe de 5 personnes : une Cheffe de service, 3 gestionnaires RH, et une Chargée de mission Prévention Accès à l'emploi et Prévention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o044251020000456-une-chargee-charge-missions-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
REJOIGNEZ-NOUS !
De formation supérieure en management et conduite du changement, vous accompagnez efficacement les organisations dans leurs évolutions et savez favoriser l'adhésion des équipes. Votre capacité à donner du sens, à fédérer et à mobiliser constitue un atout essentiel dans la réussite des projets de transformation.
Vous disposez d'une solide expérience en animation collective et savez instaurer une dynamique participative au sein des équipes. Pédagogue, vous accompagnez vos interlocuteurs dans l'appropriation des démarches et outils. Expert ou experte en gestion de projet, vous savez structurer les différentes étapes, planifier les actions et mobiliser les acteurs concernés pour atteindre les objectifs fixés. Votre rigueur et votre sens du reporting vous permettent d'assurer un suivi fiable et régulier, garantissant à la hiérarchie une vision claire de l'avancement des travaux.
Vous avez le sens de la curiosité, vous portez une grande attention aux évolutions de votre domaine et faites preuve d'un véritable sens de l'innovation. Vous aimez expérimenter de nouvelles approches et proposer des solutions créatives, tout en gardant une exigence de qualité et d'efficacité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
NOUS CONTACTER
Adresser lettre de motivation + CV par mail avant le 20 novembre : recrutement@cdg44.fr
Entretiens de recrutement prévus le vendredi 28 novembre matin
Poste à pourvoir dès que possible
Renseignements sur le poste :
Laurent TURQUOIS, Directeur délégué Innovations sociales
l.turquois@cdg44.fr
Renseignements sur le recrutement :
Isolde ROY, Cheffe du service RH - Aurélie LE MERCIER, Gestionnaire RH
recrutement@cdg44.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 19/11/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
