Un.e Chef.fe d'atelier Nettoyage des locaux - GRAND BESANCON METROPOLE
Référence : O025250501398102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : BESANÇON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction Parc Auto et Logistique :
UN.E CHEF.FE D'ATELIER NETTOYAGE DES LOCAUX
Vous êtes chargé.e de superviser et coordonner le travail des agents d'entretien placés sous votre responsabilité dans les différents sites (15 agents). Vous contrôlez la bonne exécution des marchés du secteur Nettoyage et suppléez le second chef d'atelier ou le responsable de secteur pendant leurs absences.
Missions :
Activités générales :
Encadrer, animer et superviser le travail de l'équipe d'entretien
Expliquer les consignes et les faire respecter
Répartir le travail de l'équipe, gérer les plannings, contrôler les horaires
Suivre l'activité avec les outils de pilotage
Effectuer un état des lieux des sites avant chaque rotation des agents
Savoir gérer les imprévus de son niveau
Evaluer les agents
Effectuer les commandes de produits d'entretien, assurer leur répartition et leur stockage dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, participer à l'achat des matériels de nettoyage
Contrôler la propreté des lieux et installations
Entretenir le lien entre son équipe et les utilisateurs des sites nettoyés
Management individuel :
Former et encourager les agents
Evaluer leur travail et les responsabiliser
Gestion des prestations de nettoyage des locaux et des vitres :
Définir et recenser les besoins, préparer la consultation et suivre l'exécution du marché
Suivre et contrôler les prestations récurrentes et spécifiques, en lien étroit avec les prestataires
Mettre à jour l'état des locaux concernés par les prestations de nettoyage
Respecter les règles d'hygiène et de sécurité :
Faire respecter les précautions lors de la manipulation des produits et matériels
Proposer des solutions techniques en fonction des contraintes d'utilisation
Respecter et faire appliquer les dispositions de sécurité et tenir compte de la réglementation du travail
Signaler les anomalies et vérifier leur prise en compte
Remplacement occasionnel d'agents indisponibles :
Assurer la suppléance durant l'absence du second chef d'atelier
Aider au déplacement du matériel
Activités spécifiques :
Assistant de prévention
Profil recherché
Profil :
Capacité d'encadrement / connaissance des techniques de management opérationnel / capacité à repérer et réguler les conflits
Techniques et outils de base en communication
Disponibilité
Polyvalence et sens du collectif
Sens de l'écoute
Capacité d'adaptation, réactivité et sens du service public
Maîtrise des matériels et produits d'entretien/nettoyage (utilisation/stockage, respect des consignes d'utilisation)
Connaissance en gestion de stocks
Permis B
Date limite de candidature : 15 JUIN 2025
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise et aux lauréat.e.s du concours.
contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleur handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Florent CASASOLA, Chef de secteur, au 03.81.41.56.57.
RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY, Chargée du recrutement, au 03.81.61.52.76.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2025
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Responsable d'atelier
