Un.e chef.fe d'équipe - Signalisation horizontale - GRAND BESANCON METROPOLE
Référence : O025250701402187
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : BESANÇON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e chef.fe d'équipe - Signalisation horizontale au sein du Service Etudes et Travaux de la Direction Voirie
Missions :
Au sein du service Études et Travaux, vous serez chargé(e) de l'encadrement opérationnel d'une équipe de 4 agents intervenant sur l'entretien du patrimoine de signalisation horizontale de la commune.
Vous participez activement aux opérations sur le terrain, organisez le travail quotidien de votre équipe, et veillez à la bonne application des consignes, des normes de sécurité et à la qualité des prestations réalisées.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :Organisation, planification et encadrement du travail de l'équipe
Participation active aux tâches opérationnelles de signalisation horizontale
Application des directives hiérarchiques
Contrôle de la qualité des interventions et suivi des réalisations
Transmission des informations entre l'équipe et la hiérarchie
Contribution à l'amélioration continue des pratiques professionnelles
Veille au respect des consignes de sécurité et des règles d'hygiène
Force de proposition auprès de la hiérarchie
CONDITIONS D'EXERCICE :Travail principalement en extérieur sur le domaine public communal
Disponibilité ponctuelle de nuit, week-ends ou horaires décalés (manifestations, opérations exceptionnelles, coordination interservices...)
Travail en transversalité avec d'autres services municipaux et partenaires extérieurs
Respect des règles de sécurité liées à l'intervention sur voie publique
Équipements et outillages professionnels mis à disposition
Profil recherché
Profil :
Compétences générales :Leadership et capacités managériales : management de proximité, autorité naturelle, valorisation des compétences
Qualités relationnelles : sens du contact, capacité d'écoute et de communication
Sens du travail en équipe et de la coopération interservices
Esprit d'initiative, autonomie, adaptabilité
Sens des responsabilités et rigueur professionnelle
Compétences spécifiques :Capacité à accompagner les agents dans leurs missions et leur évaluation
Rigueur et souci du travail bien fait
Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité sur la voie publique
Compétence en produits et techniques de signalisation horizontale : peintures routières, résines, produits préfabriqués, sur tout type de chaussée
Maîtrise de l'outil informatique de base (rapports, comptes rendus, plannings)
Capacité à rédiger des rapports et bilans techniques
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux. Le poste est également ouvert en interne aux agent.e.s de catégorie C expérimenté.e.s promouvables au grade d'agent de maîtrise.
voie contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 31 août 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE, Assistant de recrutement, au 03.81.61.51.98
Au sein du service : Victor GAUVAIN, Chef du service Etudes et Travaux, au 03.81.87.85.97
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
