Un(e) Chef(fe) du Service GPEEC en CDD - SDIS DE SAVOIE
Référence : O073250922001403
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Saint-Alban-Leysse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le SDIS de la Savoie recrute par voie contractuelle pour une durée déterminée de 12 mois :
UN(E) CHEF(FE) DU SERVICE GPEEC - en CDD
du Groupement Ressources Humaines
du cadre d'emplois des Attachés - Catégorie A
Au sein du groupement des ressources humaines (13 agents), et sous la responsabilité de la cheffe de groupement RH, vous serez responsable d'une équipe de 2 personnes et aurez pour mission de piloter la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences et de contribuer aux projets confiés.
Vous intégrez une équipe à taille humaine où vous pourrez développer vos compétences, accroître votre savoir-faire et partager votre expérience dans une dynamique de projet.
ACTIVITES ESSENTIELLES
Organiser le processus de recrutement
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels et préparer les recrutements qui en découlent
- Analyser les candidatures, accompagner les services dans la sélection des candidats, mener les entretiens
- Optimiser les processus et outils de recrutement (grilles d'entretiens, tests d'évaluation, mises en situation)
- Promouvoir les métiers du SDIS en interne et en externe (salons de l'emploi, forums, partenariats)
Contribuer à la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Assurer la mise en ½uvre du protocole GPEEC et contribuer à le faire évoluer en fonction des besoins
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (cartographie des métiers, fiches de poste, entretien professionnel, régime indemnitaire)
- Organiser et assurer un suivi des évolutions des fiches de poste
- Organiser les campagnes d'entretiens professionnels des agents et contribuer à l'exploitation des données
Conseiller et accompagner les parcours professionnels
- Intégrer les situations individuelles de reclassement et de reconversion professionnelle dans la gestion de la politique d'emploi et de recrutement
- Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
Contribuer à l'activité du service
- Superviser les activités de son service et manager son équipe
- Participer à la veille juridique et réglementaire dans son domaine d'expertise
- Assurer la transversalité avec les autres services et groupements
Suivre la masse salariale
- Réaliser la préparation budgétaire du 012, suivre son exécution et analyser les écarts
- Suivre les indicateurs de masse salariale et des effectifs (turn over, recrutement, heures supplémentaires / temps de travail...)
- Alerter la cheffe de groupement sur des risques et des points de vigilance particuliers
Profil recherché
COMPETENCES ATTENDUES
- Diplômé(e) d'un Master RH / Droit ou expérience dans une fonction similaire appréciée
- Connaissance des métiers territoriaux et du Code Général de la Fonction Publique
- Maitrise des fondamentaux de la GRH (statut, recrutement, cartographie des métiers, rémunération)
- Fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.
- Aptitude à l'encadrement et à travailler en équipe
- Qualités relationnelles et aptitude à la transversalité
- Capacité d'écoute, d'analyse, esprit de synthèse et discrétion professionnelle
- Adaptabilité et force de proposition
- Maitrise Excel et connaissance des outils SIRH (eSedit, Business Object)
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Dossier de candidature : lettre de motivation +cv - A envoyer par mail à [email protected]
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Aurélia FOURDINIER au 04.79.60.13.54 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
