Une cheffe ou un chef de section gestion administrative/paie
Référence : 2025-2041179
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Cour des Comptes
Cour des comptes - Localisation : 13 Rue Cambon, 75001 Paris, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DRH est constituée de :
- Un pôle assurant la gestion RH, carrière et paie, des magistrats Cour et CRCT et des personnels administratifs et techniques
- Un pôle consacré au développement des ressources humaines
- Une mission PMO (projets, méthodes et outils) assurant le suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, et le suivi des effectifs
- Une mission du dialogue social responsable du secrétariat des instances et de la gestion des droits syndicaux
Positionnement
Au sein de la direction des ressources humaines, rattaché au pôle de gestion des carrières, le département de la gestion des magistrats assure la gestion de près de 800 magistrats et hauts fonctionnaires affectés à la Cour et dans les chambres régionales et territoriales des comptes.
Sous l’autorité de la cheffe de département (catégorie A), le ou la cheffe de section Cour appartient à une équipe de treize agents (6 A et 7 B), responsables de la gestion collective des magistrats de la Cour, des conseillers maîtres en service extraordinaire (CMSE), des conseillers référendaires en service extraordinaire (CRSE) et des auditeurs. Il ou elle est plus particulièrement chargé d’appuyer la cheffe de département et son adjointe dans le pilotage et le contrôle des dossiers des magistrats affectés à la Cour, en lien avec chaque gestionnaire référent au sein de la division.
Dans l’exercice de ses fonctions, le ou la titulaire du poste est amené à piloter une équipe de trois experts en GA/paie pour mettre en œuvre la gestion statutaire et financière des magistrats affectés à la Cour des juridictions financières relevant de son périmètre d’attribution.
Missions
Le ou la titulaire du poste a notamment pour mission :
- Assurer la supervision de l’équipe, en particulier sur les prises en charge, les changements de statuts (détachements, disponibilités, mises à disposition, réintégration), les affectations et la paie ;
- Organiser et mettre en œuvre les avancements d’échelons et les promotions;
- Piloter et mettre en œuvre les campagnes indemnitaires annuelles en lien avec le gestionnaire chargé de la procédure et la responsable du département
- Suivre la mise en œuvre des décisions de gestion dans l’outil de paye intégrée RenoiRH ;
- Le suivi de la pré-liquidation et contrôle de la paye avant envoi à la DRFIP en lien avec le coordinateur paie
- Le pilotage de la promotion des auditeurs sur emploi et de la gestion des conseillers maitres en service extraordinaire
De plus, et en lien avec la cheffe de département et son adjoint(e), il ou elle assure les procédures de recrutement et de prise en charge des magistrats recrutés sur des emplois fonctionnels de la Cour, le suivi des effectifs et participe au développement de la gestion des données des données RH. Il ou elle apporte une expertise sur les situations complexes et participe au développement de favorise le développement de la documentation de l’ensemble des procédures.
Profil recherché
Le ou la candidate recherché, justifiant d’une expérience dans le domaine des ressources humaines, devra répondre au profil suivant :
SAVOIRS
- connaissance du droit et des statuts de la fonction publique
- expérience en GA/PAIE
- connaissance des outils bureautiques de la suite Office
- connaissance du code des juridictions financières (à acquérir)
SAVOIR FAIRE
- capacité de synthèse et de proposition
- aptitude à travailler en équipe, sous contrainte de délais
- capacité rédactionnelle
- sens de l'organisation et de la méthode
SAVOIR ÊTRE
- sens des relations humaines
- capacité à analyser, restituer et rendre compte
- rigueur, esprit d’initiative et sens critique
- réactivité et qualité d’écoute
- faculté de communication et de partage d’informations
Localisation
Qui sommes-nous ?
La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration.
C’est le fondement de notre mission : s’assurer du bon emploi de l’argent public et informer les citoyens. Juridiction financière indépendante créée en 1807, la Cour des comptes est aussi une institution moderne, ouverte sur l’extérieur, qui ne cesse d’évoluer et de se transformer dans une logique d’efficacité et d’exemplarité.
La Cour des comptes a quatre missions principales : elle contrôle tous les organismes et institutions recevant de l’argent public, juge les comptes des comptables publics, certifie les comptes de l’État et du régime général de sécurité sociale, et évalue les politiques publiques.
Chaque année, la Cour des comptes et ses sept chambres s’assurent de la bonne utilisation de l’argent public par les services de l’État, les établissements publics nationaux, les entreprises publiques, la sécurité sociale et par tout autre organisme en bénéficiant ou faisant appel à la générosité publique. Le contrôle est confié à un ou plusieurs « rapporteurs » assistés de « vérificateurs ».
Ces contrôles donnent lieu à des rapports qui peuvent être rendus publics. Ils consistent à apprécier de manière indépendante, objective et documentée, la régularité et la performance de la gestion d’une entité ou d’une activité. La Cour y présente les éventuels dysfonctionnements constatés et émet des recommandations pour en améliorer la gestion.
Par déclinaison, les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes sont compétentes dans le jugement des comptes des comptables publics, le contrôle des comptes et de la gestion, le contrôle des actes budgétaires, et l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre localement.
La Cour des comptes et les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes constituent les Juridictions Financières.
Descriptif du service
Rattachée au secrétariat général de la Cour, la DRH conçoit, définit et met en œuvre des politiques de RH, propres aux juridictions financières (JF) ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l’organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l’action sociale.
Elle est chargée de la préparation aux concours et examens professionnels et participe à l’exemplarité « employeur » des JF dans la conduite et l’animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap ou de la qualité de vie au travail.
Elle pilote les emplois et la bonne allocation des RH, en cohérence avec les orientations budgétaires qu’elle contribue à élaborer, ainsi qu’avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi. La DRH regroupe 62 agents. Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agentes et agents en fonction dont environ 800 magistrates et magistrats et assimilés, 1000 personnels administratifs de catégories A, B et C et 40 contractuels de haut niveau. Elle gère en propre un budget spécifique de 2,4 millions d’euros.
L’organisation de la DRH est en cours d’évolution afin de développer sa capacité à intégrer les nouveaux enjeux liés notamment à la réforme de la haute fonction publique, à renforcer son offre de service et à consolider la sécurisation des différents processus de gestion.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature devra comporter :
- une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur des ressources humaines,
- un curriculum vitae détaillé,
- les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
- le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon (pour les fonctionnaires)
- les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).
Il devra être adressé jusqu'au 9 octobre 2025 à l’attention du Directeur des ressources humaines, à l’adresse [email protected] avec la référence DRH_chef de section departement MAG
Toutes précisions sur le contenu du poste peuvent être obtenues auprès de :
- Madame Marianne Nabaloum, cheffe du département des magistrats et de l’encadrement supérieur
- Tél. 01 42 98 59 07 - [email protected]
Pour tout renseignement sur la procédure de recrutement :
- Madame Hélène Buhannic, adjointe à la cheffe de département recrutement, attractivité, accompagnement
- Tél : 01 42 98 98 66 - [email protected]
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Pour le ou la fonctionnaire d'Etat relevant du CIGeM (décret n° 2013-876 du 30/09/2013 et décret n°2011-1317 du 17/10/2011), l'intégration sera effective à la date d'accueil dans les juridictions financières.
Le ou la fonctionnaire recruté ne relevant pas du CIGeM sera placée en position de détachement dans le corps des attachés d'administration de l'Etat pour une période d'un an renouvelable.
Dans le cas où l'autorité de recrutement ne serait pas en mesure de pourvoir l'emploi par un ou une fonctionnaire titulaire présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir, cet emploi pourra être pourvu par voie contractuelle dans le cadre d'un CDD, d'une durée initiale de trois ans renouvelable, conclu au titre d'article L. 322-2 2° b).
Sa rémunération (traitement et régime indemnitaire) sera prise en charge par la Cour des comptes. -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
