Un(e) coordinateur (rice) de parcours emploi-formation-insertion
Référence : O033250424000013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Reignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Quelles que soient vos aspirations et vos projets, en rejoignant nos équipes, vous intégrez une collectivité attentive au bien-être de ses collaborateurs.
Le sens donné à votre travail, l'équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l'accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes de la communauté.
Située à 25 minutes de Bordeaux par l'autoroute A10, la Communauté de communes de l'Estuaire recherche un(e) coordinateur (rice) de parcours emploi-formation-insertion.
La Communauté de communes de l'Estuaire est un territoire en plein essor situé aux portes de la métropole bordelaise, au c½ur des vignobles du Blayais, le long de l'Estuaire de la Gironde.
Le Centre de Formation Multimétiers de la Haute Gironde est une plateforme de formation accueillant 3 CFA (BTP CFA, CFAI, CFA Estuaire), divers organismes de formation pour adultes, le service emploi de la CCE et le service de restauration à destination des apprenants et d'écoles du territoire.
Le service est composé de 21 agents répartis de la façon suivante :
- pôle administratif CFM composé de 2 agents assure la gestion quotidienne du site (occupation des locaux, vie scolaire, transport, restauration, gestion du matériel),
- service emploi composé de 4 agents assure l'accompagnement des publics en recherche d'emploi du territoire et développe des actions favorisant le retour à l'emploi,
- CFA Estuaire composé de 3 agents assure le suivi administratif et pédagogique d'une centaine d'apprentis en commerce-gestion-management en lien avec une équipe de 15 formateurs,
- pôle entretien composé de 3 agents assure quotidiennement l'entretien des locaux,
- pôle restauration collective composé de 6 agents (production d'environ 600 repas par jour).
La directrice, le directeur adjoint et l'assistant(e) de direction complètent l'effectif du service.
Le service emploi accompagne annuellement plus de 150 personnes dans le cadre d'un parcours global et individualisé. Il contribue au développement d'actions d'orientation, d'insertion, de rencontres et de mises en relation avec les employeurs afin de faciliter l'accès ou le retour à l'emploi (objectif de 50% de mise à l'emploi dont 25% de sorties en emploi durable).
Sous la hiérarchie de la chef de service emploi, vous accompagnez le public dans la construction et la mise en ½uvre de leurs parcours. Votre expertise et votre connaissance du public permet de développer une programmation d'actions et d'ateliers répondant à leurs besoins.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033250424000013-e-coordinateur-rice-parcours-emploi-formation-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Qualifications nécessaires :
Principes de la démarche de projet et ingénierie de parcours d'insertion
Approche socioculturelle et interculturelle des publics cibles
Législation, réglementation, doit du travail, dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi, d'accès aux droits (santé, logement, etc.), données relatives au marché du travail local
Tissu économique local, acteurs et opérateurs socio-économiques locaux
Connaissance de l'outil informatique (Pack Office, internet, logiciel de suivi des parcours)
-Qualités requises :
Méthodologie d'accompagnement vers et dans l'emploi (idéalement MAPPI)
Techniques d'élaboration de projets professionnels et de recherche d'emploi
Techniques d'entretien et d'animation de groupe
Techniques de sourcing de candidats
Techniques de communication, de contractualisation et de négociation
Techniques de rédaction des écrits professionnels (comptes rendus, évaluations, bilans)
Techniques de reporting et de traçabilité de l'activité
Capacité à développer des relations constructives avec des publics et acteurs variés
Capacité à prendre de la distance par rapport aux situations difficiles des usagers
Capacité à adapter ses pratiques aux évolutions règlementaires et organisationnelles
À propos de l'offre
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-Conditions d'exercices et sujétions particulières :
Agent de catégorie B ou C, cadre d'emplois des rédacteurs ou adjoints administratifs territoriaux
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Rémunération statutaire et avantages sociaux (CNAS, chèques cadeaux, titres restaurants, participation employeur, moments conviviaux...)
Télétravail possible (1 jour par semaine maximum)
Permis B obligatoire (déplacement sur le territoire...)
Contraintes horaires liés aux fonctions (réunions en soirée...)
Envoi des candidatures :
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation, C.V. mentionnant le diplôme et éventuellement dernière situation administrative ainsi que le CREP) : le 24 mai 2025
A l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de communes de l'Estuaire, DRH - formulaire à compléter via le lien suivant :
recrutement@cc-estuaire.fr
Renseignements administratifs : Frédéric DESVAUX HENRY 05 57 94 03 84
Renseignements techniques : Céline PERIN 05 57 42 66 22 / Camille SANTOS 05 57 42 66 20
Les entretiens auront lieu au cours du mois de mai 2025.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Emploi contractuel de cat. B, Emploi contractuel de cat. C, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
