Un.e Directeur.trice au sein de l'établissement d'accueil du jeune enfant "Clairs-Soleils"
Référence : O025240726000350
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
VILLE DE BESANCON
- Chef-lieu du département du Doubs
- 117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Petite Enfance :
Un.e Directeur.trice au sein de l'établissement d'accueil du jeune enfant "Clairs-Soleils"
L'EAJE de Clairs-Soleils dispose de 31 places, soit 5 places en accueil occasionnel et 26 places en accueil régulier pour des enfants âgés de 10 semaines à 3 ans, répartis dans 2 services d'âges mélangés.
Le projet d'accueil de la crèche de Clairs-Soleils est centré sur l'accueil et l'inclusion d'enfants en situation de handicap en milieu ordinaire.
Ainsi 6 places sont réservées pour des enfants en situation de polyhandicap pris en charge par du personnel de la fondation pluriel , et accueillis jusqu'à leur 6 ans.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o025240726000350-e-directeur-trice-sein-etablissement-accueil-jeune-enfant-clairs-soleils?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Compétences managériales avérées
- Compétences relationnelles
- Connaissance de la réglementation en vigueur et de l'environnement professionnel du secteur de la petite enfance
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Sens de l'organisation, de l'anticipation et des responsabilités
- Maîtrise de l'outil informatique
- Maîtrise de la gestion budgétaire
- Disponibilité
Conditions particulières :
- Horaires variables en fonction des nécessités de service
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des puéricultrices territoriales.
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme d'état de puéricultrice. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Avantages du Comité des ½uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300¤ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 30 octobre 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 21/11/24 après midi
Contacts :
- RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
- Au sein du service : Mme Mireille DOMON, Directrice adjointe au 03 81 41 22 57
À propos de l'offre
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Les entretiens de recrutement se dérouleront le 21/11/24 après midi
Contacts :
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Au sein du service : Mme Zelda PROTHERY, Directrice au 03 81 41 21 81 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2024
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
