Un(e) Directeur(trice) de crèche remplaçant(e) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE MONTESQUIEU

Référence : O033260113000100

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Martillac
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 23/01/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de la cheffe du pôle petite enfance et en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire de la structure, le(la) directeur(trice) de crèche remplaçant(e) aura pour missions :

• Missions :
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure,
- Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire,
- Organiser l'accueil des familles et des enfants : inscriptions, contrats, plannings des enfants,
- Élaborer et animer le projet d'établissement dont elle est garante (organisation des réunions d'équipe),
- Veiller au bon fonctionnement de la restauration (liaison froide),
- Organiser l'intervention du psychologue et toute personne extérieure,
- Travailler en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif,
- Travailler en collaboration avec le réseau de partenaires : PMI, CAF, élus référents et participer aux réunions du groupe des directrices de crèches de la Communauté de Communes de Montesquieu et aux autres réunions de la collectivité,
- Organiser et contrôler les mesures à prendre en matière d'hygiène et de sécurité,
- Veiller au bon fonctionnement du bâtiment et du matériel.

• Compétences et expériences recherchées :
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement, du projet pédagogique de la structure,
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles,
- Développement d'une culture de la bientraitance,
- Conseil technique et soutien des équipes,
- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis.

• Connaissances requises :
- Connaissances approfondies sur le développement de l’enfant,
- Connaissances sur la santé de l’enfant et la diététique,
- Connaissances sur les principaux courants pédagogiques,
- Connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance,
- Connaissances des métiers de la petite enfance,
- Connaissances autour de la santé environnementale et les démarches écologiques,
- Aisance rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique (logiciel métier de gestion d'établissement petite enfance, Open Office).

Profil recherché

• Qualités requises :
- Sens des responsabilités,
- Disponibilité,
- Capacité à animer un projet d'établissement et en évaluer les impacts,
- Qualités managériales, relationnelles,
- Capacité organisationnelle,
- Discrétion professionnelle.

• Divers :
- Contrat de remplacement de 6 mois à compter du 1er avril 2026,
- Agent de catégorie A, filières médico-sociale ou sociale,
- Diplôme d’Etat de puéricultrices cadre territoriaux de santé, puéricultrices territoriaux ou d’éducateur territorial de jeunes enfants, obligatoire, conformément à l’article R2324-34 du code de la santé publique,
- Rémunération statutaire et avantages sociaux (titres restaurant, participation protection sociale complémentaire, Centre National d’Action Sociale…),
- Temps plein sur l'organisation et le fonctionnement de la structure,
- Responsabilités en lien avec les missions liées au poste,
- Expérience dans la gestion d’équipe et/ou la direction d’un établissement d’accueil du jeune enfant appréciée.

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 6 mois

    Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation +, C.V. + diplôme d’Etat relevant de l’article R2334-34 du code de la santé publique, arrêté de dernière situation administrative ou cas précédent, le cas échéant) : 23 janvier 2026.

    A l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes de Montesquieu à recrutement@cc-montesquieu.fr ou sur le site internet de la Communauté de Communes de Montesquieu https://www.cc-montesquieu.fr/accueil

    Pour tous renseignements administratifs : Madame Anaïs FAURE 05.57.96.01.26
    Pour tous renseignements techniques : Madame Christine LAULIN 05.57.96.43.60

    Les entretiens se dérouleront sur la première semaine de février 2026.

    Structure multiaccueil « Pom’ de Pin » de Saucats : 20 places en accueil collectif

  • Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

  • Vacant à partir du 01/04/2026

  • Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

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