Une directrice ou un directeur des compétences
Référence : 2024-1504723
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Cour des Comptes
- Localisation : 13 Rue Cambon, 75001 Paris, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez en forte interaction avec :
- les 7 chambres de la Cour des comptes et les 17 chambres régionales et territoriales des comptes notamment via le réseau des correspondants formation;
- les directions du Secrétariat général, notamment les directions du CAM, la DRH, la déléguée à la mobilité, la DAF, .
- le vivier des formateurs internes des juridictions financières;
- les communautés de travail des juridictions financières;
- des partenaires institutionnels et prestataires de formation.
Une adjointe, qui contribue au pilotage de l’activité ainsi qu’à la gestion financière et administrative de la direction, vous secondera.
Missions
1. Piloter les orientations stratégiques de formation et de développement des compétences des juridictions financières
- piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques des juridictions financières en matière de formation et de développement des compétences
- piloter l’offre de formation annuelle des juridictions financières (formation initiale et continue), au plus près de l’évolution des métiers et des besoins exprimés :
- favoriser le continuum et les synergies entre l’offre de ressources (guides et fiches d’aide au contrôle, référentiels, outils métiers) et les actions de formation ;
- accompagner la montée en puissance des communautés de travail et d’experts ;
- animer le réseau des correspondants formation des juridictions financières (1 correspondant par chambre de la Cour et CRTC et 1 par direction du Secrétariat général), piloter la tenue et l’animation d’une réunion trimestrielle ;
- favoriser le rayonnement de l’offre de services de la direction, à travers divers canaux de communication (newsletter trimestrielle, mise à jour des informations sur l’Intranet Sesam, la rédaction d’articles dans la revue interne des JF, etc.) ;
- anticiper l’évolution des besoins et de l’activité.
2. Piloter le fonctionnement quotidien de la direction dans son activité opérationnelle et au plan administratif et financier
- manager l’équipe et animer les quatre pôles de la direction ;
- coordonner et contrôler la réalisation de l’activité des collaborateurs (réunions hebdomadaires, tableaux de bord d’activité et de performance de la direction) ;
- animer le système de management de la qualité ISO 9001 attribué par l’AFNOR mi 2019 à 6 processus internes (produire la revue de direction, superviser la production des statistiques ISO, piloter l’audit interne au printemps et l’audit externe à l’été);
- préparer et piloter l’exécution du budget alloué à la direction (680 000€/an en AE/CP);
- veiller à la fiabilité et l’efficacité du dispositif de rémunération des formateurs internes, des modalités de recours aux prestations externalisées et du suivi d’exécution des prestations ;
- garantir la fiabilité des données relatives à la formation dans le SIRH;
- garantir la qualité et à la régularité reporting global d’activité de la direction.
Profil recherché
Connaissances / Savoirs
- Environnement des juridictions financières,
- Maîtrise avancée des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, présentations),
- Compétences et intérêt pour le domaine de la formation et du développement des compétences et de l’ingénierie pédagogique,
- Connaissances juridiques du cadre réglementaire de la formation professionnelle.
Savoir-faire
- Expérience significative dans le domaine de l’encadrement d’équipe et en management,
- Capacité à proposer une vision stratégique et à pouvoir la décliner dans des projets et plans d’action,
- Aptitude au travail en transversalité,
- Capacité à formaliser et à suivre des processus,
- Curiosité intellectuelle, intérêt pour l’innovation et l’expérimentation,
- Qualités d’analyse, de synthèse, de rédaction.
Savoir être
- Aptitude et goût pour le travail en équipe,
- Rigueur, capacité à s’organiser et à anticiper,
- Excellentes qualité relationnelles et sens de la communication,
- Capacité d’adaptation et de travail dans un environnement complexe.
Localisation
Qui sommes-nous ?
La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration.
C’est le fondement de notre mission : s’assurer du bon emploi de l’argent public et informer les citoyens. Juridiction financière indépendante créée en 1807, la Cour des comptes est aussi une institution moderne, ouverte sur l’extérieur, qui ne cesse d’évoluer et de se transformer dans une logique d’efficacité et d’exemplarité.
La Cour des comptes a quatre missions principales : elle contrôle tous les organismes et institutions recevant de l’argent public, juge les comptes des comptables publics, certifie les comptes de l’État et du régime général de sécurité sociale, et évalue les politiques publiques.
Chaque année, la Cour des comptes et ses sept chambres s’assurent de la bonne utilisation de l’argent public par les services de l’État, les établissements publics nationaux, les entreprises publiques, la sécurité sociale et par tout autre organisme en bénéficiant ou faisant appel à la générosité publique. Le contrôle est confié à un ou plusieurs « rapporteurs » assistés de « vérificateurs ».
Ces contrôles donnent lieu à des rapports qui peuvent être rendus publics. Ils consistent à apprécier de manière indépendante, objective et documentée, la régularité et la performance de la gestion d’une entité ou d’une activité. La Cour y présente les éventuels dysfonctionnements constatés et émet des recommandations pour en améliorer la gestion.
Par déclinaison, les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes sont compétentes dans le jugement des comptes des comptables publics, le contrôle des comptes et de la gestion, le contrôle des actes budgétaires, et l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre localement.
La Cour des comptes et les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes constituent les Juridictions Financières.
Descriptif du service
La direction des compétences relève du Centre appui métier (CAM) des juridictions financières, dont la mission est d’apporter un appui aux personnels des juridictions financières dans leurs travaux mais également sur des questions complexes nécessitant une expertise spécifique.
La direction des compétences – outre son directeur/directrice et son adjointe - regroupe 14 agents et gère son propre budget.
La direction est structurée en quatre pôles :
- un pôle chargé des parcours de formation et du développement des compétences managériales et transversales,
- un pôle chargé des formations initiales,
- un pôle chargé des formations expertes,
- et un pôle chargé des méthodes de contrôle.
Son offre de service s’adresse à plus de 1800 agents en activité, magistrats, personnels administratifs et contractuels, en poste à la Cour des comptes et dans les chambres régionales et territoriales des comptes.
La direction bénéficie depuis 2019 d’une certification ISO 9001 sur les 6 principaux processus d’organisation et gestion des formations.
Le CAM constitue un guichet unique de services qui réunit en son sein trois directions : la Direction des compétences (DCOMP), la Direction du numérique et des données (DNUM) et la Direction de la documentation et des archives (DDOC).
Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement à la Secrétaire générale adjointe (SGA) en charge du pilotage du Centre appui métier (CAM) des juridictions financières.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature devra comporter :
- une lettre de motivation adressée à Madame la Secrétaire générale de la Cour des comptes ;
- un curriculum vitæ détaillé;
- les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel;
- les copies des trois dernières fiches de paie et, le cas échéant, des fiches de paie mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement);
- et, pour les fonctionnaires titulaires, le dernier arrêté de situation administrative indiquant le grade et l’échelon.
Il sera adressé par courriel à l’adresse suivante : recrutements-magistrats@ccomptes.fr avec la référence « Direction DCOMP ».
Toute précision sur le contenu du poste peut être obtenue auprès de :
Gwladys de Castries, Secrétaire générale adjointe
Tél : 01 42 98 96 73
Mél : gwladys.decastries@ccomptes.fr
Judith McKee, directrice des compétences
Tél : 01 42 98 55 35
Mél : judith.mckee@ccomptes.fr
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Titulaire d'un corps de catégorie A+, vous serez accueilli(e) par voie de détachement dans le statut d'emploi de conseiller référendaire en service extraordinaire, pour une durée initiale de 3 ans, renouvelable.
Non titulaire de la fonction publique, vous serez recruté(e) par voie de contrat, pour une durée initiale de 3 ans, au titre de l'article 4 2° b) de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État. -
Vacant à partir du 15/03/2024
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Responsable de politique de formation
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Domaine: Ressources humaines
Chef de section -bibliothécaires, personnels de magasinage, et affaires transversales (DGRH C2-3) H/F
