Un·e gestionnaire carrière-retraite - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047250807000130
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département recrute un·e gestionnaire carrière-retraite
Service carrière et rémunération
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o047250807000130-e-gestionnaire-carriere-retraite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale statuts particuliers et connaissances en RH indispensable,
- Maitriser les procédures réglementaires,
- Savoir reconstituer la carrière d'un agent,
- Maîtriser les différents types de gestion (positions, cessation d'activité...),
- Posséder une bonne maitrise de l'outil informatique (bureautique, Excel, word, outlook)
Qualifications autres
- Cadre règlementaire des Commissions Administratives Paritaires (CAP)
- Posséder de bonnes capacités rédactionnelles
- Connaissance du SIRH SEDIT serait un +
Les savoirs faire
- Savoir organiser son travail et gérer les priorités en tenant compte des contraintes et des échéances
- Savoir travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et partager les connaissances acquises
- Savoir s'adapter aux différentes sortes de public
- Construction et mise en ½uvre d'outils simples et opérationnels de gestion des carrières
Les savoirs être
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Rigueur, organisation, respect hiérarchique
- Sens de l'écoute et disponibilité
- Esprit d'analyse
- Discrétion professionnelle
Particularités liées au poste
- Travail en transversalité avec tous les services des RH
- Délais à respecter
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 3 mois
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent ), au lien ci-dessous : -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 07/09/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
