Un(e) gestionnaire Carrières/Paie h/f - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONTARGOISE ET RIVES DU LOING (AME)
Référence : O045240920000830
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montargis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 100 kms environ au sud de Paris, sur un territoire dynamique, la Communauté d'Agglomération Montargoise Et rives du loing (15 Communes) RECRUTE pour le service des Ressources humaines, Un(e) gestionnaire Carrières/Paie (F/H), à temps complet. Poste à pourvoir au 1er novembre 2024.
Grade(s) recherché(s) : Rédacteurs ou Adjoints administratifs territoriaux
Placé(e) sous la responsabilité du chef de service des ressources humaines.
* Gestion de la paie : Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération, mettre en ½uvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer. Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel ; maîtriser les règles de calcul et le process de paie. Piloter les opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versement des cotisations sociales aux organismes concernés. Assurer la liaison avec la trésorerie jusqu'à la liquidation de la paie, DSN VAL/gestion anomalies DSN...
* Gestion des carrières : Application de la réglementation relative à tous les évènements de la carrière, (élaborer les courriers et actes administratifs, positions, promotions, cessations de fonctions, contrats...). Assurer la bonne mise en ½uvre des modalités concrètes d'organisation du temps de travail des agents. Accueillir, informer et orienter les agents en termes de carrière et de paie. Veille juridique...
Relations dans le travail :
Transversalité avec les services de l'AME,
Relations avec les partenaires extérieurs.
Moyens mis à disposition :
Poste informatique, moyens bureautiques
Conditions d'exercice :
Poste basé à l'Hôtel Communautaire à Montargis,
Horaires de travail du personnel de l'Hôtel communautaire : 35 heures hebdomadaires - du lundi au vendredi sur 4,5 jours - plages fixes : de 9h à 12h et de 14h à 17h.
Profil recherché
Profils recherchés :
-Formation dans le domaine RH (expérience sur un poste similaire exigée),
-Connaître l'environnement territorial,
-Maîtriser les technicités de la paie (taux/assiettes/cotisations et contributions sociales),
-Bonne maîtrise de l'outil informatique et des méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
-Maîtrise de la réglementaires relative à la gestion du temps de travail, la protection sociale, droit -syndical,
-maîtrise du cadre réglementaire en matière des retraites,
-Connaître les partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec...,
-Capacité d'écoute, d'observation, qualités relationnelles et rédactionnelles,
-Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie, Être rigoureux, et discret,
-Maîtrise du logiciel budgétaire et comptable CIRIL,
-Sens des responsabilités et esprit d'équipe,
-Grande rigueur, sens de l'organisation, de l'anticipation, autonomie et esprit d'initiative,
-Disponibilité, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
De formation BAC et BAC+2 idéalement RH/Paie, vous disposez de bonnes connaissances de la rémunération du personnel territorial, des positions administratives. Vous avez une maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des qualités professionnelles et personnelles sont requises pour ce poste.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement :
Par voie statutaire ou contractuelle
Rémunérations et avantages :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + carte restaurant + participation employeur à la complémentaire santé + forfait mobilités durables + télétravail (1 journée possible après 6 mois de présence).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/11/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
