Un.e Gestionnaire des Ressources Humaines

Activités principales :

·       Accueillir et informer les agents

·       Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents titulaires et des contractuels de l’entrée à la sortie des agents (avancement d’échelons, de grade, mutation, contrats, avenants, gestion des différents congés, positions, suivi de la maladie, etc) 

·       Suivi des vacataires (contrats, saisie des vacations en paie…)

·       Préparer et rédiger les éléments relatifs à la formation en lien avec la responsable du développement RH (inscriptions, bons de commande, services faits, évaluations…) 

·       Préparer les éléments variables de paie permettant la codification dans le logiciel de paie Winpaie+RH dans le respect du calendrier (Etat liquidatif, IJSS, avenants, recrutements, acomptes…) 

·       Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées 

·       Préparer et mettre en place les campagnes collectives (promotions, mobilités, etc.) 

·       Diffuser l'information aux agents relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation…) 

·       Saisir et mettre à jour des tableaux de bord de suivi des ressources humaines permettant la réalisation de bilans d’activité ou le rapport social unique de l’établissement 

·       Mettre à jour et classer les dossiers des agents numériques et papiers 

·       Suivre les évolutions réglementaires 

·       Rédiger des notes et des courriers administratifs ;

·       Participer à la réalisation de bilans d'activité, rapports sociaux uniques 

·       Participer à la rédaction et mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines.